Apowere
发表于 2006-10-27 22:39:00
[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
员工体检后，发现有乙肝患者，周围的同事都很担心。如果公司以此为理由采取如下两种方式处理的话，该支付这名员工多少补偿金？（该员工在职1年多一点）
1、劝退，即时解除劳动合同
2、让其休医疗期治疗、医疗期期满后解除劳动合同
加上代通知金应该是3个月工资的补偿金，但不知这种情况是否需要支付医疗补助费，如果需要，该按什么标准支付？
风一样的女子
发表于 2006-10-28 13:47:00
RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
体检查出乙肝都要辞退吗？我们公司从来不这样做，除非是入职体检
star星
发表于 2006-10-31 16:22:00
RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
如是小三阳,没必要劝退嘛,这太不公平了.如真的不录用,还有一招:等其合同到期就不续签了嘛,还是给人家一个机会吧
zqrose
发表于 2006-10-31 20:33:00
RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
还是医疗期满后再根据具体情况而定比较人性化,因为患病者已经很惨了.
王荣律师
发表于 2006-11-1 13:22:00
RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
你们查的应该是两对半，可能属于大小三阳。其实查出大小三阳并不等于乙肝，而只能证明乙肝病毒携带者，如果HBVDNA和肝功能正常，那么就不属于乙肝，可以正常工作学习。即使是乙肝，他的传播途径其实很单一，主要通过血液、性、母婴等，一般的工作和生活接触（比如共餐等）都不会传染。而注射了乙肝疫苗并产生了抗体的人，即使通过血液、性等，也不会传染上。
王荣律师
发表于 2006-11-1 13:25:00
RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
如果检查肝功能和HBVDNA有问题，那么就应该在医生的建议下治疗了，按患病处理。否则，没有必要对员工进行处理（处分是卫生方面有特殊要求的行业），而且应该为员工保密，这属于员工的隐私。
王荣律师
发表于 2006-11-1 13:27:00
RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
最好组织其他员工注射乙肝疫苗，这是防止传染的最有效的方法。
烁烁
发表于 2006-11-1 15:06:00
RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？
王荣律师说的好！
boboan
发表于 2006-11-1 16:05:00
我公司的解决方案
继续工作，要求没有抗体的员工打疫苗，费用由公司报销。
正伟
发表于 2006-11-2 08:27:00
RE:[原创] 体检发现员工患乙肝，如何处理较好？