论坛 › 薪酬福利 › [原创] 中人网有奖征集“年终奖”发放难题！！

niujun1980 发表于 2008-1-15 15:27:00

年终奖

其实年终奖也就是年终考核，关键是公司系统配套制度的完善，包括岗位职责，绩效考核等等．

鹰扬天下 发表于 2008-1-15 15:56:00

RE:[原创] 中人网有奖征集“年终奖”发放难题！！

我们的年终奖是在来年的4月份发放，这样对大家的激励作用就没有了，因为大家辛苦一年，为的是在中国传统的节日—春节休息、娱乐，但是没有金钱的支持，做好多事情都要没有经济实力，过完年在发上一笔钱，已经失去了年终奖的意义了。

鹰扬天下 发表于 2008-1-15 15:58:00

RE:[原创] 中人网有奖征集“年终奖”发放难题！！

我以前的公司老总承诺年终会有若干多的奖金，但到了年终，只发了50元，弄得大家期望挺高，但是失望更大，公司上下除了几位高层，都是怨声载道。

xyfxq 发表于 2008-1-20 11:10:00

RE:[原创] 中人网有奖征集“年终奖”发放难题！！

我们的方式是：
1、先制定年度考核办法
2、再根据考核办法，确定考核结果。
3、将考核结果应用于年终奖励，同时结合员工在岗月份发放。
因为年终奖不但是对员工的过去的一年的肯定，同时更是为激励员工在未来的一年中努力，因此，考核办法一定要公正、合理，否则没有激励作用
年终奖切忌平均分配、或按职位层级分配！！

dhj234 发表于 2008-2-1 16:23:00

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在建型企业应该如何支付年终奖呢？
是考虑工作量大、工作职责重，多给些奖金呢？
还是考虑成本压力，没有盈利，支付很少奖金呢！？

雨中飞翔 发表于 2008-2-13 15:02:00

回复：[原创] 中人网有奖征集“年终奖”发放难题！！

我们的年终奖只有中层管理人员才有，采用的是绩效考核的方式，大家评比打分，依分数来发放资金。至于普通员工，是分文皆无。只是在年底搞一次优秀员工的评比，资金一般在500——1000元之间。

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