[原创] 中人网有奖征集“年终奖”发放难题！！

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其实年终奖也就是年终考核，关键是公司系统配套制度的完善，包括岗位职责，绩效考核等等．

鹰扬天下

我们的年终奖是在来年的4月份发放，这样对大家的激励作用就没有了，因为大家辛苦一年，为的是在中国传统的节日—春节休息、娱乐，但是没有金钱的支持，做好多事情都要没有经济实力，过完年在发上一笔钱，已经失去了年终奖的意义了。

鹰扬天下

我以前的公司老总承诺年终会有若干多的奖金，但到了年终，只发了50元，弄得大家期望挺高，但是失望更大，公司上下除了几位高层，都是怨声载道。

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我们的方式是： 1、先制定年度考核办法 2、再根据考核办法，确定考核结果。 3、将考核结果应用于年终奖励，同时结合员工在岗月份发放。 因为年终奖不但是对员工的过去的一年的肯定，同时更是为激励员工在未来的一年中努力，因此，考核办法一定要公正、合理，否则没有激励作用 年终奖切忌平均分配、或按职位层级分配！！

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在建型企业应该如何支付年终奖呢？ 是考虑工作量大、工作职责重，多给些奖金呢？ 还是考虑成本压力，没有盈利，支付很少奖金呢！？

雨中飞翔

我们的年终奖只有中层管理人员才有，采用的是绩效考核的方式，大家评比打分，依分数来发放资金。至于普通员工，是分文皆无。只是在年底搞一次优秀员工的评比，资金一般在500——1000元之间。