[原创] 中人网有奖征集“年终奖”发放难题！！

crystalwxq2004

12月31号离职的从字面上是应该发的，但是我估计愿意发的单位少，又没有劳动法明文规定，所以操作权就在企业那里， 至于4月发年终奖的单位我也是见过的，不外乎就是怕发早了大家都离职了呗，到4月份再离职的可能性就小了，因为大部分人就在1月、2月离职，单位的人力空缺在3月就基本补齐，所以4月以后动静就不大了

nfx_robin

我们的年终奖不发给某个人，而是列出相对多的单项，进行奖励的同时，也是在树立榜样，更在一个相对大的面上鼓励了员工，应该效果不错；既得到了肯定，有不会让别人有意见，因为奖励的是他表现最突出的地方，所以，效果应该不错。

欧翠柳

我们公司也是在等到07年三月份发全额奖金,苦呀!!!

grapesong

双薪可以作为guarantee,另外还有奖金和绩效挂钩。[em01]

老小

企业没有实施考核，如何使年终奖发的合理，发完年终奖后如何保证员工不因年终奖的发放而离职？

65078044

年终奖是老板和人力资源经理心中的痛，怎样发如何发才能令每位员工称心满意又能起到激励的作用呢？

冰玉203

我们公司人力资源部成立不久,听员工反应以往都是没有年终奖的,可今年他们都盼望着刚成立的人资给他们带来好的消息,我们现也是极力争取,可希望还是不大,要怎么办才好啊!难啦

ahaliaf

我正在写年终奖的制度，因为过去公司没有系统的绩效考核制度，所以员工工作好坏没有被量化。所以比较头痛。

ahaliaf

关于年终奖,以前公司采取的是互评,但这样做的结果感觉不是很公平，因为其他部门的员工很难做出客观而真实的评价.所以我采取了直线经理对其评价,互评所占的权重比较小

aitong

本来年底发双薪是双赢的好事，企业可以激励员工，员工可以增加收入，那么这好事怎样才能真正办好？达到想要的效果。