RE:[原创] 行政助理为什么被辞退了！！！！！！！！！！！！！
人才。RE:[原创] 行政助理为什么被辞退了！！！！！！！！！！！！！
行政的工作是辅助性的，服务意识最重要的;服务意识最明显的体现就是态度.RE:[原创] 行政助理为什么被辞退了！！！！！！！！！！！！！
哎，我公司的这个行政经理整天摆架子训人，烦死了。想辞了不干了。RE:[原创] 行政助理为什么被辞退了！！！！！！！！！！！！！
说的好！RE:[原创] 行政助理为什么被辞退了！！！！！！！！！！！！！
态度才足以服众强势要表现在影响力上
协调时强势反变成劣势
明显这个人不适合作行政
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呵呵,现在看来赞成的和反对的各占一半,我也不知结果究竟如何,各抒所见吧!!RE:[原创] 行政助理为什么被辞退了！！！！！！！！！！！！！
老高的一席话——写在2006年的封底
看了这个封底后，属于人物、人才的人会有共鸣，属于人手的人会有触动，属于可有可无的人会有所反思。
人物者，属于公司重量级的，他的去留会影响公司发展的进程，影响是深远，这类人在任何一家公司都是少数。人才者，能够创造性地完成上级交待的任务，超出原有的期望；人手者，能够完成上级交待的任务，偶尔会犯点小错误；此二者，构成一家有竞争力公司的主体。最后一种，可有可无者，分两种情况来论：一种是有能力不愿贡献者，这类人公司不敢把重担交给他，所以他的所得与他的期望就有差距，内心非常的不平衡；另一种是经常不能按时按质完成任务，并且总有理由，总是在解释一些什么的人。这类人随着公司的发展，如果不能及时修正与提高的话，将成为被清除的人。木桶理论，或多或少大家都知道一点，装水的多少取决于最短的那块。当现实要求水桶装更多水的时候，最简单的方式是更换最短的那块。
刚毕业的时候，别人总是称我小高，在未加盟成均之前，我已经习惯了这个称呼。但现在我不得不接受称呼上的改变：老高。老高的工龄已八年有余，经历的路、走过的桥、吃过的米饭、喝过的麻辣汤……，很多！刚毕业的时候，我是一腔热血，到处冲锋陷阵，锋芒毕露，什么话都敢说，什么事都敢做，也小有成就，但总觉得英雄无用武之地，我的付出与所得不成比例，再三考虑之后，辞职不干了（而现在与我同期进去、能力相当的朋友们，最少的年薪都在10万元以上，现在见到他们，一个字：汗。），我因急燥冒进而付出了昂贵的代价，当然刚辞职的时候是不会有今天这个预见的，也没想到公司会发展得那么快。辞职之后，找了几份工作，起点是比以前高了，但总觉得公司这也不是那也不是，总体感觉还比不上以前的公司，直到一家大型房地产公司招聘，我才有了一个新的机缘。这家公司管理非常规范，薪酬福利也超出同行，工作压力也非常大，事情很多，进步也非常快。但时间长了后，慢慢感觉到，要想在这样成熟的大企业中混出个样子来，非常之困难，非人物者，不要想。熬了近两年时间，出来了，现在和大家在一起了。
现在的感觉是一个字：爽。虽然现在待遇不高，但我有明确的目标，这个舞台是我自己的，只要有能力，我可以想跳多高就能跳多高。我不需要担心这个，担心那个，我只要脚踏实地的做我该做的事情。我希望大家不要醒过来，都糊里糊涂的过，嘿嘿，以免到时候和我抢这块大蛋糕。我现在所想的是如果公司发展到上亿规模的时候，我的能力还能否胜任现在的这份工作。
有人看到这里，肯定有所说了：老高又在说教了，不要听他的。希望很多人都这样认为。几年后，大家也可以象我一样，写上上面一段文字，然后加一句内心的总结：想当初我要是在XX公司待下去，尽自己所能的去干，去拼搏就好了。
最后，话又说回来，成均这块蛋糕想分的人还很多，我们已经占尽了先机，就不要再让了哟！今天是2006年最后一天，明天将翻开新的一页。2007年你的目标是成为人物、人才、人手，还是可有可无之人，趁这几天休息的时间，大家可以思考一下，这些思考可以写进你的年终总结中。
老高在2006年最后一天一个小要求：下午5点30分开始大扫除，以新的面貌迎接新一年的到来，如有提前请假走的同事，请把自己的势力范围打扫干净之后再走。
祝愿大家新年愉快！！
老高写于2006年12月31日
RE:[原创] 行政助理为什么被辞退了！！！！！！！！！！！！！
新年快乐!!我们公司也是"下午5点30分开始大扫除，以新的面貌迎接新一年的到来，如有提前请假走的同事，请把自己的势力范围打扫干净之后再走。"哈哈