- 最后登录
- 2015-7-28
- 注册时间
- 2005-7-5
- 威望
- 0
- 金钱
- 683
- 贡献
- 156
- 阅读权限
- 30
- 积分
- 839
- 日志
- 0
- 记录
- 0
- 帖子
- 536
- 主题
- 13
- 精华
- 0
- 好友
- 0
签到天数: 9 天 [LV.3]偶尔看看II - 注册时间
- 2005-7-5
- 最后登录
- 2015-7-28
- 积分
- 839
- 精华
- 0
- 主题
- 13
- 帖子
- 536
|
RE:[原创] 行政助理为什么被辞退了!!!!!!!!!!!!!
老高的一席话
( C: e3 Y- h( F. K ——写在2006年的封底9 r, L6 e& s, I5 _1 Y/ {& o
看了这个封底后,属于人物、人才的人会有共鸣,属于人手的人会有触动,属于可有可无的人会有所反思。) n8 k) A# }' g, F# I% X
人物者,属于公司重量级的,他的去留会影响公司发展的进程,影响是深远,这类人在任何一家公司都是少数。人才者,能够创造性地完成上级交待的任务,超出原有的期望;人手者,能够完成上级交待的任务,偶尔会犯点小错误;此二者,构成一家有竞争力公司的主体。最后一种,可有可无者,分两种情况来论:一种是有能力不愿贡献者,这类人公司不敢把重担交给他,所以他的所得与他的期望就有差距,内心非常的不平衡;另一种是经常不能按时按质完成任务,并且总有理由,总是在解释一些什么的人。这类人随着公司的发展,如果不能及时修正与提高的话,将成为被清除的人。木桶理论,或多或少大家都知道一点,装水的多少取决于最短的那块。当现实要求水桶装更多水的时候,最简单的方式是更换最短的那块。$ } S) W8 g# L0 y
刚毕业的时候,别人总是称我小高,在未加盟成均之前,我已经习惯了这个称呼。但现在我不得不接受称呼上的改变:老高。老高的工龄已八年有余,经历的路、走过的桥、吃过的米饭、喝过的麻辣汤……,很多!刚毕业的时候,我是一腔热血,到处冲锋陷阵,锋芒毕露,什么话都敢说,什么事都敢做,也小有成就,但总觉得英雄无用武之地,我的付出与所得不成比例,再三考虑之后,辞职不干了(而现在与我同期进去、能力相当的朋友们,最少的年薪都在10万元以上,现在见到他们,一个字:汗。),我因急燥冒进而付出了昂贵的代价,当然刚辞职的时候是不会有今天这个预见的,也没想到公司会发展得那么快。辞职之后,找了几份工作,起点是比以前高了,但总觉得公司这也不是那也不是,总体感觉还比不上以前的公司,直到一家大型房地产公司招聘,我才有了一个新的机缘。这家公司管理非常规范,薪酬福利也超出同行,工作压力也非常大,事情很多,进步也非常快。但时间长了后,慢慢感觉到,要想在这样成熟的大企业中混出个样子来,非常之困难,非人物者,不要想。熬了近两年时间,出来了,现在和大家在一起了。- L+ E9 |. r- {4 }* m" Z
现在的感觉是一个字:爽。虽然现在待遇不高,但我有明确的目标,这个舞台是我自己的,只要有能力,我可以想跳多高就能跳多高。我不需要担心这个,担心那个,我只要脚踏实地的做我该做的事情。我希望大家不要醒过来,都糊里糊涂的过,嘿嘿,以免到时候和我抢这块大蛋糕。我现在所想的是如果公司发展到上亿规模的时候,我的能力还能否胜任现在的这份工作。
( t1 j/ ^* u! D有人看到这里,肯定有所说了:老高又在说教了,不要听他的。希望很多人都这样认为。几年后,大家也可以象我一样,写上上面一段文字,然后加一句内心的总结:想当初我要是在XX公司待下去,尽自己所能的去干,去拼搏就好了。% S# A2 Q! K% g% j
最后,话又说回来,成均这块蛋糕想分的人还很多,我们已经占尽了先机,就不要再让了哟!今天是2006年最后一天,明天将翻开新的一页。2007年你的目标是成为人物、人才、人手,还是可有可无之人,趁这几天休息的时间,大家可以思考一下,这些思考可以写进你的年终总结中。
9 g8 A! q& X3 z2 C& h3 f老高在2006年最后一天一个小要求:下午5点30分开始大扫除,以新的面貌迎接新一年的到来,如有提前请假走的同事,请把自己的势力范围打扫干净之后再走。
" n8 d' w# L. N# ?+ s4 @) @祝愿大家新年愉快!!& ~3 ?7 R# |9 \& M
v; k H% N8 k+ t- ]& x
老高写于2006年12月31日 |
|