[原创] 行政助理为什么被辞退了！！！！！！！！！！！！！

madboy

强势一点，本来就是做行政助理的首要要求！如果一个助理不强势，更本体现不了行政部的危摄力！很多人，都希望行政部的人个个和和气气，这样就可＂践踏＂公司的规章制度，＂滥用＂公司的财产； 作为行政部一定要有一个唱红脸，一个唱白脸！否则，一喟的好人，一喟的坏人都不好！我是行政助理，我一般做坏人，然后经理他们去做好人！（私下商量的），一唱一和，这样才能有点震摄其他高级领导的作用． 5 X8 H, L2 T2 l1 T# j7 M当然，楼主说的行政助理，能力强的人，沟通能力一定强！但我看不出来她的能力强在哪里！安排工作，考虑不周全；公共场所，用语不当，影响形象；聚餐时，作为主办方，应该以服务为主，而不是用食为主！所以，我觉得楼主应该去想想？ 0 F% L; y5 |, j0 O# }3 ]

cn1029

呵呵，学习了，非常感谢楼主分享啦！！！

面对HR

我个人刚从事行政不久，思想还不是很成熟，有一点小小的建议：行政这块不单单对内，对外也是一个重要的窗口，除了要求能力外，个人的态度也是不能落后的一项，不仅仅是行政，所有部门，乃至任何企业的根本都是本着“服务”+“能力”的发展原则，如果到了事尾才想到事中，到了事中才后悔开始，那一切不都太晚了不是吗？我很佩服您说的这位行政助理的能力，但是一个人的态度会严重的影响到事件的成败，所以这样的结果，是能预料的；还有就是作为她的直接领导，您有责任和义务去教导好您的员工，如果您是负责任的领导。

玉珏

行政的工作不是很好做，很多单位对行政定义也不尽相同，我们单位同楼主单位差不多，行政是服务为主，我总觉得，我们的行政助理就跟大家的使唤丫头一样，我倒是希望我的行政助理稍微强势一些，这样，她能更好的去做她本职的工作，不总是受别人安排的影响了。 对于行政工作，我有太多的感慨，事情做好了，是应该的，做不好都是行政上出了问题，吃饭我们要最后才能坐下，大家都在娱乐，我们要核对人数，和酒店的人沟通问题，等我们再坐下吃饭的时候，桌上早已经残羹冷炙了，放假了，大家都回家了，行政要最后走，上班了，大家都没来，行政要先到位，检查环境，场地等等等等

dream芃芃

做行政工作本来就是服务于其他部门的工作，做服务就要有服务精神:)

GreenBaby

协调性不够啊 老大都发话了 还躇在那里无动于衷，笨！

我是HRLI

:~ 我以为人事的人要有平和的心境

swihor

她是不适合干行政，服务意识不强的人是干不了行政的

小蔓儿

:-| :-| :-| :-| :-| :-| :-|

fafaaipingping

缺少真正的沟通 　　　　工作能力重要，沟通更为重要