RE:[原创] 作为一个合格的HR工作者，最基本的素质是什么？(
1.有亲和力；2.有设身处地为他人着想的心境；
3.有战略眼光。
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我认为最重要的是沟通能力，能通过沟通指导工作的改善，增强服务质量及服务意识RE:[原创] 作为一个合格的HR工作者，最基本的素质是什么？(
每个环境有个每个环境的不同要求吧!RE:[原创] 作为一个合格的HR工作者，最基本的素质是什么？(
1、与事冷静、心态平和；2、客观公平；对你好的与不好的一样；
3、保持平衡，携弱扶优。
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HR需要具有1、服务意识；2、责任感，不把责任推到下属身上，要敢于承担；3、有明确的目标、方向，不可做奉承上级的人；4、HR经理要能支撑起部门，不要总被别人踩在脚下；5、HR经理要善于把工作分给各个部下去做，不要抱着怕别人学会的心态，事事都揽在自己身上；5、学会沟通，如果作为HR自己都不会与人沟通，那就该考虑转行了；6、有自己的见解，如果对于人力资源部本身都没有任何想法，只是不断地问别人，你说怎么办呢？这样的人怎么能担当重任，尤其是在问别人之后，人家没有给出意见，自己竟然也不知道怎么做。不觉得可笑吗？RE:[原创] 作为一个合格的HR工作者，最基本的素质是什么？(
人力资源工作者需要的基本素质
1.专业素养2.人际关系
3.服众能力
呵呵
以下是引用无处而不自得在2006-12-12 14:23:18的发言1.专业素养
2.人际关系
3.服众能力
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呵呵，什么时候出了这么一项能力：服众能力。是不是说要有让大家心服口服的能力？那这函盖的范围就很大了。比如专业技能、口才、分析策划等等，只要精通，都能服众啊。
RE:[原创] 作为一个合格的HR工作者，最基本的素质是什么？(
沟通技巧同感！
以下是引用lili_1008在2006-12-11 16:13:44的发言HR需要具有1、服务意识；2、责任感，不把责任推到下属身上，要敢于承担；3、有明确的目标、方向，不可做奉承上级的人；4、HR经理要能支撑起部门，不要总被别人踩在脚下；5、HR经理要善于把工作分给各个部下去做，不要抱着怕别人学会的心态，事事都揽在自己身上；5、学会沟通，如果作为HR自己都不会与人沟通，那就该考虑转行了；6、有自己的见解，如果对于人力资源部本身都没有任何想法，只是不断地问别人，你说怎么办呢？这样的人怎么能担当重任，尤其是在问别人之后，人家没有给出意见，自己竟然也不知道怎么做。不觉得可笑吗？
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同感！