论坛 › 绩效管理 › 中小企业有必要做岗位分析吗?

yzwlovewzy 发表于 2008-3-18 21:52:00

回复：中小企业有必要做岗位分析吗?

做是当然要做的，这个与公司的规模没有关系．应该是从公司一开始组建时就应该建立好．

lxp999123 发表于 2008-3-23 10:36:00

回复：中小企业有必要做岗位分析吗?

岗位分析是无论大小、内外企业都要做的。正因为是小公司，在者之前可能还没有专门的岗位说明书，因此必须有一套评价书和说明书来规范各个岗位。不像大公司，大公司在其发展过程中早就产生或已经健全了各个岗位的说明书，刚进大公司做HR的人根本不需要重新做，最多就是对以前的进行稍稍修改而已。:O

jinlianglaw 发表于 2008-3-24 11:50:00

回复：中小企业有必要做岗位分析吗?

岗位分析是一定要做的，
问题的关键在于要把它扎根下去，坚决地执行，一点一滴的积累

菩提雪儿 发表于 2008-3-26 19:15:00

回复: 中小企业有必要做岗位分析吗?

我现在处于刚刚起步的小公司里。着手这件事，但是有不能完全按书本来，大家有什么好的实践建议呢？？？

hiyee 发表于 2008-4-3 15:37:00

回复：中小企业有必要做岗位分析吗?

个人认为不必拘泥于此，制度建设也不是必须照搬书本上和管理理论，按照实际出发，自己变通。

菩提雪儿 发表于 2008-4-7 15:06:00

回复: 中小企业有必要做岗位分析吗?

是啊，真正做起来跟书本知识有很大的差别

虫幽幽 发表于 2008-4-17 11:39:00

回复：中小企业有必要做岗位分析吗?

呵呵。。。
  看来得慢慢研究一下！:Z

sjszhao 发表于 2008-4-23 11:37:00

回复：中小企业有必要做岗位分析吗?

得看老板如何看待HR工作

lily24zhang 发表于 2008-4-29 10:33:00

回复：中小企业有必要做岗位分析吗?

要让企业的员工，每个人都知道自己该做什么，做到什么程度，什么事情自己可以决定，什么事情应该向公司汇报，出了问题怎么解决，

梦幻巴豆 发表于 2008-5-5 16:40:00

回复：中小企业有必要做岗位分析吗?

我感觉就一句话：切合实际:D

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