RE:[转载] 合同到期,员工不肯交接该怎么办?
经验不足学习中。RE:[转载] 合同到期,员工不肯交接该怎么办?
有些企业是采用降职或换个不重要的岗位过度一下，甚至要降薪，作为企业当然希望是员工个员提出辞职。呵呵，仅个人看法RE:[转载] 合同到期,员工不肯交接该怎么办?
作者：木鱼声声（白丁）1.劳动合到到期不续签，属终止劳动合同，可以不提前三十天通知；
2.该员如果不愿意离开公司，建议如下做法：
1）劳动合同续签，但降低工资待遇，并将劳动合同期限签为6个月或3个月；
2）在新的劳动合同期限内，让其工作边缘化；
如果以上手续操作得当，应该不会太久，她会主动离开公司。
请参考！
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非常好的建议。
既安全，可操作性又强！
注意：变岗变薪的内容，在续签合同时添加在合同约定中（在原合同中没有涉及服从工作岗位调动的情况下）。
没有什么好为难的，你自己处理不了的问题，为什么不及时上报到上级领导？呵呵！用户“zxjjn”于2006-12-22 11:27:58编辑过此帖。
RE:[转载] 合同到期,员工不肯交接该怎么办?
马上调离岗位劳动合同续签，但降低工资待遇，可行吗?
以下是引用木鱼声声在2006-12-19 11:50:42的发言1.劳动合到到期不续签，属终止劳动合同，可以不提前三十天通知；
2.该员如果不愿意离开公司，建议如下做法：
1）劳动合同续签，但降低工资待遇，并将劳动合同期限签为6个月或3个月；
2）在新的劳动合同期限内，让其工作边缘化；
如果以上手续操作得当，应该不会太久，她会主动离开公司。
请参考！
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劳动合同续签，但降低工资待遇，这可行吗?好像我所在区域这不可行呢!!
第三十四条 用人单位依法变动劳动者工作岗位降低其工资水平，应当符合用人单位依法制定的规章制度的规定，但不得违反诚信原则滥用权力，对劳动者的工作岗位作出不合理的变动。
只有变动岗位才有可能降低工资?如果当事人不愿变动岗位呢?
RE:[转载] 合同到期,员工不肯交接该怎么办?
事情处理到这份上也只能按照当地的劳动法单位去办妥相关终止劳动合同的手续，如果当事人还是不按规定办理离职交换手续的话，单位也只能申请劳动仲裁了。RE:[转载] 合同到期,员工不肯交接该怎么办?
我感觉应该采取一种柔和的方式去做,直接告诉她,该职位的工资会降低一半.赞同你的做法
以下是引用木鱼声声在2006-12-19 11:50:42的发言1.劳动合到到期不续签，属终止劳动合同，可以不提前三十天通知；
2.该员如果不愿意离开公司，建议如下做法：
1）劳动合同续签，但降低工资待遇，并将劳动合同期限签为6个月或3个月；
2）在新的劳动合同期限内，让其工作边缘化；
如果以上手续操作得当，应该不会太久，她会主动离开公司。
请参考！
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我觉得这位老师的做法比较好，我也碰到过这样的问题，不过我们使用了降薪，最后那位员工很知趣的选择了辞职。