RE:今早吃了大苍蝇~~
书面通知，签字确认，加盖公章。12月到期，根据北京标准劳动合同需提前一个月通知，但不等于提前一个月解除，贵公司做法欠妥，可认为公司单方面解约，12月工资照付外还要根据其工作年限支付赔偿金。
RE:今早吃了大苍蝇~~
书面通知，签字确认，加盖公章。12月到期，根据北京标准劳动合同需提前一个月通知，但不等于提前一个月解除，贵公司做法欠妥，可认为公司单方面解约，12月工资照付外还要根据其工作年限支付赔偿金。
RE:今早吃了大苍蝇~~
吃一堑，长一智！没有书面通知说不清楚呀，你是要负责任的呀，给吧！RE:今早吃了大苍蝇~~
这个补偿金可以不给。理由：1.合同为12月底到期，合同期满不续签可以不提前通知；
2.12月全额工资其已提前领取，表明其已接受通知；
3.在12月份是否未上班？有没有考勤记录？如无，可以与工资签收单作为其已接受通知之依据；
4.如无考勤记录，可以作为其旷工依据，19天未上班已构成自动离职，公司还可以依此追究其责任。
RE:今早吃了大苍蝇~~
做人力资源的应该懂得风险规避呀。这么严谨的事怎么会不懂呢RE:今早吃了大苍蝇~~
长见识了~~~RE:今早吃了大苍蝇~~
作为HR程序很很重要。RE:今早吃了大苍蝇~~
不续签劳动合同须提前一个月通知员工本人( 要有书面材料).这种情况下可以有两种办法:该员工已经在11月底就把12月份的工资领了,应该视为是该员工提出的辞职;第二是可以视为该员工已经知道了( 考勤或离职手续等).RE:今早吃了大苍蝇~~
根据北京市劳动合同规定第四十条规定：劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。
楼主最大的问题就在于没有书面形式的通知。
这个案例告诫我们办事一定要严格按照程序办理。