今早吃了大苍蝇~~

鱼龙

书面通知，签字确认，加盖公章。 " U5 g. c! l; Z( }# u$ s12月到期，根据北京标准劳动合同需提前一个月通知，但不等于提前一个月解除，贵公司做法欠妥，可认为公司单方面解约，12月工资照付外还要根据其工作年限支付赔偿金。

鱼龙

书面通知，签字确认，加盖公章。 12月到期，根据北京标准劳动合同需提前一个月通知，但不等于提前一个月解除，贵公司做法欠妥，可认为公司单方面解约，12月工资照付外还要根据其工作年限支付赔偿金。

雪峰儿

吃一堑，长一智！没有书面通知说不清楚呀，你是要负责任的呀，给吧！

木鱼声声

这个补偿金可以不给。理由： 4 Z' p6 i3 O o* z1.合同为12月底到期，合同期满不续签可以不提前通知； $ c5 H0 g3 n& c3 p2.12月全额工资其已提前领取，表明其已接受通知； + v) z! j$ p. w- v3.在12月份是否未上班？有没有考勤记录？如无，可以与工资签收单作为其已接受通知之依据； 7 h- r" s- ~5 B0 O8 Y4.如无考勤记录，可以作为其旷工依据，19天未上班已构成自动离职，公司还可以依此追究其责任。

fcui

做人力资源的应该懂得风险规避呀。这么严谨的事怎么会不懂呢[em01]

脚步凌乱

长见识了~~~[em01]

daminghu

作为HR程序很很重要。

粗线条

不续签劳动合同须提前一个月通知员工本人( 要有书面材料).这种情况下可以有两种办法:该员工已经在11月底就把12月份的工资领了,应该视为是该员工提出的辞职;第二是可以视为该员工已经知道了( 考勤或离职手续等).

如风@若雨

根据北京市劳动合同规定第四十条规定： 劳动合同期限届满前，用人单位应提前30日将终止或者续订劳动合同意向以书面形式通知劳动者，经协商办理终止或者续订劳动合同手续。 , s* ?% @: S n1 E9 a% z 楼主最大的问题就在于没有书面形式的通知。 这个案例告诫我们办事一定要严格按照程序办理。

凌风

感情归感情，有时候往往就是感情用事造成你最后的被动。做为HR，不按程序去办事，后悔都来不及啊。