今早吃了大苍蝇~~

caoshanhu

同意楼上观点

二狗哈哈

[em03][em03][em03]

daminghu

千万要有程序呀。

champagne

他是什么时候做交接的？

天凉

现在问题的焦点在于其一是否有工作交接的书面证据,其二单位是否出具终止劳动合同的书面通知.

topking

感谢大家的关心.还有几个问题和大家探讨一下. 1.关于交接记录.因该员工合同到期时拒不交接,最后协调时也只是交了员工手册,工作证之类,交接记录不完全. ! O9 m5 r! u1 H' {) A/ |" V' E) H2.关于合同期限.合同到期终止,是不是一定要提前一个月."无心快语"大大的回复在江苏及2006年是否适用. 3.关于12月工资. 这应该是合同期内必须支付的.不存在以补偿金名义吧. 我是这样处理的: 9 _9 ?9 a9 J, e" \- x% v2 J3 _+ H: ]1.12月17日挂号信寄发"合同终止通知书" 4 d) W+ q# f$ H m0 i/ ]2.同时告知:因其已领取12月工资且有2人以上证明他知晓合同到期且不续签的事实,对于他的行为公司保留追究其法律责任的权限. # ~( [. A* B4 Z7 R1 s 6 t6 B6 ^% E/ p3 H' T; k' A% y/ zPS: 前两天又收到他回复,虽然收到通知书,但依然要求补偿金,并对之前知晓合同到期拒不承认.

topking

到现在我没理他,我想即使上仲裁的话,也站得住脚. ( D. b1 F1 _" e3 ?5 } , K/ u9 I2 f. f6 z- x5 ?如果合同到期终止要提前一个月的话,就吃憋了.(只提前了半月). 实在不行就阴他,他拒不签收,找两同事证明一下~~~ ' P: l# u. M8 e这样做就有点不厚道了[em30]

Z.Y. zhou

1、此事令人心烦，确不要太为此烦心。没有什么大不了的，面对所述小人，不要让他得逞。 2、必要时陪他去仲裁，你也告他离职没有办好交接，也是违反规定的。要主动些。你也给他找点麻烦，起诉他。 3、以后工作中，以此为鉴，谨防小人。

游长江

呵呵，我们HR以身作则，按程序办事，程序在公司管理高于权威，高于人情

烁烁

[quote]以下是引用无心快语在2006-12-22 17:20:50的发言 . H e6 ~" {# c5 Y S& g第二十六条 有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人： , n: c- m1 N# X* \. y4 d$ ?　　（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的； 3 @9 M: S; {6 W" Y* {" F7 T3 h5 h　　（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； 7 r" [- o% `' L9 O/ u+ d　　（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 # ^ X3 R9 A' W 8 I9 x1 H& A V J' x" K实际上，我认为，提前30天通知应不包括劳动合同自然终止的情况，也不存在补偿金的问题。 **************[/quote]