☆㊣乐☆
发表于 2007-9-16 14:04:00
^_^阳光
发表于 2007-9-18 15:29:00
RE:[原创] 一份严谨实用的小企业绩效薪酬制度
60后
发表于 2007-9-19 13:00:00
RE:[原创] 一份严谨实用的小企业绩效薪酬制度
谢谢给一个学习的机会。
坭中人
发表于 2007-9-19 16:34:00
向您学习!
但还有一个问题想在这里和各位同行探讨一下.
就是工龄工资,或叫年功津贴等等,目的是鼓励员工长期为企业服务.但我认为应该区分一下,企业真正想留住的是什么人.这位兄台的企业是按每年工龄50元的标准发放的.在新成立的公司算是可以接受的,但建议随着公司寿命的延长,可以把这个数字逐渐缩小.根据我的经验,公司的"老人"最多的是两种情况:高层和底层,如司机,行政助理等等,前者并不在意几百块钱的工龄工资,后者很看重,但仅靠工龄,一个月就多拿一千多块钱,在内地可能比标准工资还高,似乎又造成内部公平性的问题,也会形成企业的沉重压力.
窃以为薪酬制度,或者激励措施的最高境界是"直指人心",企业给予的,是企业希望激励的人所看重和希望得到的,就达到目的了.
伊昀
发表于 2007-10-10 12:49:00
RE:[原创] 一份严谨实用的小企业绩效薪酬制度
谢谢，不错的东西
skean
发表于 2007-10-20 13:49:00
RE:[原创] 一份严谨实用的小企业绩效薪酬制度
呵呵，没有最科学，只有最适合。
zpw415
发表于 2007-10-22 22:01:00
RE:[原创] 一份严谨实用的小企业绩效薪酬制度
真的很好！谢谢！
agnes_yang
发表于 2007-10-23 15:18:00
RE:[原创] 一份严谨实用的小企业绩效薪酬制度
您写得很仔细，但我担心在核算时比较会麻烦一些，另外您以上这十条支付项都是按月发放的吗？
白头熊
发表于 2007-10-24 16:22:00
RE:[原创] 一份严谨实用的小企业绩效薪酬制度
项目专员
发表于 2007-10-25 09:44:00
RE:[原创] 一份严谨实用的小企业绩效薪酬制度
很详细，有部份可借鉴!
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