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楼主: 李转良

[原创] 一份严谨实用的小企业绩效薪酬制度

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☆㊣乐☆

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51楼

发表于 2007-9-16 14:04:00 |只看该作者

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^_^阳光

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52楼

发表于 2007-9-18 15:29:00 |只看该作者

RE:[原创] 一份严谨实用的小企业绩效薪酬制度

[em02]

2016 如此圈子你不加入就OUT了！

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60后

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[LV.1]初来乍到

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53楼

发表于 2007-9-19 13:00:00 |只看该作者

RE:[原创] 一份严谨实用的小企业绩效薪酬制度

谢谢给一个学习的机会。

中人网社区招募“中国好版主”11月话费已送出

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坭中人

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秀才

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54楼

发表于 2007-9-19 16:34:00 |只看该作者

向您学习!

但还有一个问题想在这里和各位同行探讨一下. 就是工龄工资,或叫年功津贴等等,目的是鼓励员工长期为企业服务.但我认为应该区分一下,企业真正想留住的是什么人.这位兄台的企业是按每年工龄50元的标准发放的.在新成立的公司算是可以接受的,但建议随着公司寿命的延长,可以把这个数字逐渐缩小.根据我的经验,公司的"老人"最多的是两种情况:高层和底层,如司机,行政助理等等,前者并不在意几百块钱的工龄工资,后者很看重,但仅靠工龄,一个月就多拿一千多块钱,在内地可能比标准工资还高,似乎又造成内部公平性的问题,也会形成企业的沉重压力. 窃以为薪酬制度,或者激励措施的最高境界是"直指人心",企业给予的,是企业希望激励的人所看重和希望得到的,就达到目的了. [em31]

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