清水泥螺
发表于 2007-2-9 10:09:00
RE:[转载] 对号入座：HR工作中的十大傻，你占了几条？
很精典的案例，其实在实际工作中，由于区域的不同会出现各式各样的问题！看完了这些案例收获还是挺多的，顶一下，谢谢楼主！
kejiaren
发表于 2007-2-9 15:30:00
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谢谢楼主,挺实用的,公司真有好几处做法跟帖子中说的一样.赶紧改正.还有一个问题,不知道能否解答,以上所说违约金好像与培训相联系,如果没有发生公司出资培训,没有培训协议和约定的服务期,那违约金如何约定和计算?
kejiaren
发表于 2007-2-9 15:30:00
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谢谢楼主,挺实用的,公司真有好几处做法跟帖子中说的一样.赶紧改正.还有一个问题,不知道能否解答,以上所说违约金好像与培训相联系,如果没有发生公司出资培训,没有培训协议和约定的服务期,那违约金如何约定和计算?
catharinelv
发表于 2007-2-9 17:08:00
RE:[转载] 对号入座：HR工作中的十大傻，你占了几条？
好！
catharinelv
发表于 2007-2-9 17:55:00
RE:[转载] 对号入座：HR工作中的十大傻，你占了几条？
我认为很好。
家有豆
发表于 2007-2-12 13:55:00
RE:[转载] 对号入座：HR工作中的十大傻，你占了几条？
很好的案例，顶！
了度
发表于 2007-2-12 15:42:00
RE:[转载] 对号入座：HR工作中的十大傻，你占了几条？
真正的HR没几个使用这几招的，用这些招的大都是老板要求或是狗腿子HR
小傻lp
发表于 2007-2-12 16:15:00
RE:[转载] 对号入座：HR工作中的十大傻，你占了几条？
嘿嘿,咱哪一条都没犯.
jeremy.zhou
发表于 2007-2-12 17:35:00
RE:[转载] 对号入座：HR工作中的十大傻，你占了几条？
我好像占了很多啊，谢谢提醒
顽主
发表于 2007-2-14 13:49:00
RE:[转载] 对号入座：HR工作中的十大傻，你占了几条？
案例很好,堪称经典.
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