RE:[转载] 她该不该被炒鱿鱼？
这种员工一点团队精神都没有，应该解聘。而且这种情况他不配合，那你为什么还给他假，公司可以取消她的假，如他非要休息，按旷工计算了。RE:[转载] 她该不该被炒鱿鱼？
有多少管理者会把公司的利益放在首位？更何况员工？所以，因此开人的理由不成立。
这个问题的发生，我觉得问题还是出在公司和管理人员的身上。她为什么能够说“我不是干这个的”？我觉得这才是根本之所在。如果事实上，公司对她这个工作的任务、职责的界定里没有包括这项，那么员工就有权拒绝做额外的事情。那么，如何能避免这种类似的事情发生？其实，很简答。只要在工作分析的时候形成的工作说明书里加上一条：执行上级交代的其它事项，就可以了。相信任何一个员工都不会拽到说这不是我的分内之事了。说实在的，我都在想：该公司有没有工作分析？有没有工作说明书？另外，该公司的招聘工作应该不是很规范吧。