快乐老五
发表于 2007-8-27 19:18:00
RE:人力资源部的人员配置
人力資源管理不僅僅是人力資源部門的事啊!
天行健_北京
发表于 2007-8-30 15:43:00
RE:人力资源部的人员配置
1人,员工管理
1人,薪酬绩效加培训
1人,五险一金
luohw
发表于 2007-8-30 18:20:00
RE:人力资源部的人员配置
同意笑书的看法.
uglybeauty
发表于 2007-9-3 19:30:00
RE:人力资源部的人员配置
我们公司400多人,人员流动很大,才5个人。
很多100多人的公司只有一个专员在做,我想两个足矣了。小公司有很多地方可以发挥的。
娜 娜
发表于 2007-9-5 09:23:00
RE:人力资源部的人员配置
同意笑书的说法,如果你非要一个人数的话,建议4个人,一个负责保险、考勤,一个负责行政方面,一个负责培训招聘,一个就是经理负责总协调,这样分配是比较合理的,但还要看你们老总是否同意请这么多人?这是我的一点小建议。
鎏雪惺辰
发表于 2010-10-22 13:45:10
一般是100:1.但要看企业的成熟度和要做到哪个专业程度。如果做到标准化人力资源管理模式,采用信息化管理模式,至少需要2个人。
格小思、
发表于 2012-8-29 13:34:29
我们公司不到50人,流动性挺大的,上上周要我招聘七八人,上周要我招聘7人,这周还有5人,我还要做培训,而且以前没做过,准备了挺久的,又管档案,办离职,接待面试者,有时还要面试、谈薪资,还要了解员工动向,降低离职率,人事部就我一人,公司又不愿意花钱招人进来,人事有关的事都是我的,个人感觉吃不消了,这样的情况需要配备几位
ningkaifei
发表于 2012-8-30 11:19:55
不是吧 100多人公司不用设置人力资源部了 办公室的打杂,财务发工资交保险就可以了
治球集团
发表于 2012-8-30 11:23:56
机构人才臃肿是企业发展的一大弊端,3人已经足够,hr的最高境界就是活用人,考勤可以转交各部门主管。
dolala999
发表于 2012-9-4 14:57:49
来看看了。。。