[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？
公司的业务请病假了，几天未来上班，公司想按病假工资算，但他却认为自己仍在接客户的电话，仍属于上班，而且，家里可以上网，也有在与客户联系，不能扣他的工资；另外，周末和法定假日的时候也有接听电话，答复客户的问题，如果要扣工资，相应就应给加班费，但公司实际上是给了比较高的工资的。因为公司一直没有在考勤方面要求大家，客户也是各管各的，互相没有交叉，请问这样的情形有公司遇到吗？怎么处理的？RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？
看老板是什么态度咯，我觉得人道一些好RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？
像这种不定时上班的员工，由于自身工作性质的约束的，在对其进行考勤就没有多大实际意义了。可以以结果为导向进行绩效考核来刺激他按时按量的工作。RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？
请病假时，虽然也在做接听客户电话等工作，但这是被动的，而且只是他日常工作中的一小部分，而且假定他的工资大部分按提成算的话，他的提成也是接呼电话的一个回报．所以我认为还是按病假算比较合理．RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？
问题是按病假算的反弹比较大，反过来要求加班费，因为之前这家公司上班很自由，松散惯了。业绩不好，但态度比老板还牛，业绩上不去，一句客户没下单，连老板都不理了。老板也有按一年必须完成多少业务量来规定，但具体每个月的量化没有，看工作态度不好，业绩不好，老板就想裁人，威胁的话经常说，但就没有行动。RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？
工资还总一分不少地发。RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？
如果业务指标完成了，就应该不受考勤约束了RE:[原创] 不定时工作员工的考勤怎么做？
不定时工种不受时间约束考核没用