[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
一个技术员在我这工作一年了,最近提出要涨工资,其实这一年我一直在慢慢给他调高工资,我不知道是不是我一直在慢慢给他调高工资助长了他的胃口,但我觉得我给他的工资在本地属于中上水平(从工作强度还
有工作时间上来比较),本来我答应他,如果他能给我带好人的话,我会把他的工资涨到他要求的那个水平,
但是他现在就想要,这就让我心里不舒服了.因为我认为公司的薪资要有一个考核,即你达到这个水平,才能
领一定的薪水,不能说你想要多少,我就得给多少.这让我觉得有胁迫的意思.
这是一个好的技术员,但并不是不可离开的技术员.
有经验的人给我个建议吧.
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工资要与岗位匹配要注意
工资要有市场竞争力!RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
给他一个预期承诺，再加绩效评定该涨的一定要涨，否则留不住人啊
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给他涨，但是给他制订一个合理的公司预期考核目标（三个月或半年），如果他达不到这个目标，要么走人（并不是ＫＥＹ人物），要么自己降薪，双方共同签字确认！RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
弄清楚他为什么想涨工资（既然工资属于中上水平），然后给他设置目标，看目标实行状况再决定是否要涨如果员工要求了就涨工资，那下次还有人要求的话你涨不涨呢？
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明确一下。RE:[转载] 员工要求涨工资,我该怎么办?
既然是涨工资就一定要有一个明确的说法，至少是应当让当事人知道涨工资的原因是什么。没有什么理由的慢慢调整工资，涨工资的员工会认为还会有涨的空间，或者可以继续讨价还价，而其他员工心中难免不忿，认为不公。个人看法，不如确定考核标准或阶段性目标，他要求涨工资就必须达到这个标准。
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不是说谁要涨就涨的，涨工资牵涉到很多利益首先要有理由涨工资；其次是凭什么涨，要有比较合理的依据；再次要做到内部公平。