龙马 发表于 2007-4-15 20:18:00

[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi，是否

前几天在和某一位著名的专家博士谈hr的kpi指标，他告诉我说以上的量化指标很合适，我觉得无法实现，在当时，其他部门领导很认同专家观点，我不以为然，你们觉得呢？
   专家说：招聘合格率=正式入职新员工/需求人数；
           培训合格率=考试通过率

紫红色的狐狸 发表于 2007-4-16 10:56:00

RE:[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

有一定的道里
不过这需要企业整个系统比较健康健全才行

sailenth 发表于 2007-4-16 13:26:00

RE:[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

本人认为：
招聘合格率=正式入职新员工/需求人数。是没有什么意义的！用招聘及时率更有效一些。
考核招聘合格率应该考核到试用期员工通过，才算合格。
培训合格率=考试通过率。这个就更差劲了。考试和培训没有什么关系。

tj00100 发表于 2007-4-16 14:30:00

RE:[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

楼上正解，

龙马 发表于 2007-4-16 17:06:00

同意楼上

其实招聘的合格率，应该从及时性和过试用期的新员工数、招聘成本等几个方面来考虑。而培训合格率根本就是无稽之谈，培训是可以控制出题难度和方法，合格人数，一味的强调量化，反而会适得其反。用户“龙马”于2007-4-16 17:13:31编辑过此帖。

西山睛雪 发表于 2007-4-26 14:12:00

RE:[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

嗯，有道理，

anjie7012 发表于 2007-4-26 16:53:00

RE:[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

培训合格率=考试通过率

这个看数值的大小对hr的影响，我个人觉得应该控制考试通过率。

墨尔本 发表于 2008-2-15 11:27:00

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

有道理

倚劍飄香江湖 发表于 2008-2-16 16:23:00

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

從理論上講司合理得，但是中國大部分企業都不規范，員工得流失等因素不只是人力部門能夠控制得，要依靠整個企業得系統，體系部完善，人力部門就是成了冤大頭

朱朱大兵 发表于 2008-2-18 15:00:00

回复：[原创] 用离职率、招聘合格率、培训合格率当做hr的kpi

同意二楼说法，但是我觉得培训完毕之后必须有培训评估，否则不能真正的发现问题。
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