快乐的卡卡
发表于 2007-4-26 07:11:00
[原创] 是否还需要背景调查?
背景调查是招聘公司考察应聘员工诚信度的很重要流程,但在经历一些情况后,我已经建议我公司放弃了招聘过程中的背景调查,因为出现的问题太多了,会使公司错失不少优秀的应聘者,现我总结了一下与大家分享:
有些应聘者因本身能力很强,遭遇原公司在薪资或者福利上的分歧导致辞职,但在我们证信时,原公司却给了他很差的评价,与他个人的表现判若两人,幸亏在原公司我们有熟人才了解到事实的真相给予录用.
有些应聘者因为是在同行业应聘,原公司为了不让他进入公司就以工作态度极差来评价本人,导致不少优秀的人错失,也浪费了我们的不少征信时间.
有些公司的心态不够端正,明明该应聘者是公司合同到期裁员的,但在知道该应聘者应聘成功后却又不希望看到人家工作走上正规,而给了糟糕的评价,多亏这位应聘者有人推荐且事先把原公司的情况言明才让我们有了心理准备,这位员工在我们公司做得相当好,原公司还在不断打电话骚扰他,可以说是征信反给他惹来了麻烦.
在工作过程中总会得罪人,这是谁都没法避免,特别是职位竞争激烈的现在,所以单凭一个或者二个人的电话调查,是否可以足够去评价一个人的工作业绩和技能,去评价一个人的人品和处事原则,这点真得需要我们HR好好地思考.
程序猫
发表于 2007-4-26 09:29:00
RE:[原创] 是否还需要背景调查?
本身背景调查就是一件非常复杂的事情，您说的这些情况应该说都是在背景调查中很普通的情况，不能因为一个事情操作起来困难就放弃，不能因噎废食嘛。能否做好背景调查，是个相当技术的工作，这就看操作者的水平了。在我们的实践中，很多诚信不好或者有问题的求职者根本经不住推敲的。
安静的城市
发表于 2007-4-26 10:59:00
RE:[原创] 是否还需要背景调查?
背景调查确实有一定的片面性
西山睛雪
发表于 2007-4-26 11:26:00
RE:[原创] 是否还需要背景调查?
看什么职位了，不能所有的职位都这么干啊，
云之影
发表于 2007-4-26 11:31:00
RE:[原创] 是否还需要背景调查?
如果确实要进行调查的话，就一定要全面，360°去看这个人。
生榨米粉
发表于 2007-4-26 14:15:00
RE:[原创] 是否还需要背景调查?
单靠电话对其所提供的证明人员进行调查，结果是片面的。既然当事人能写上去的证明人，大部分是说好话的，而这些并不是我们想要的结果呢用户“生榨米粉”于2007-6-27 17:39:05编辑过此帖。
王礼
发表于 2007-4-26 14:36:00
RE:[原创] 是否还需要背景调查?
现在人都太滑了，没有必要，没有作用
学习型小人物
发表于 2007-4-26 16:24:00
RE:[原创] 是否还需要背景调查?
最近我们公司就有一个管理人员入职，当时着急用人，也没有核实他的身份就用了，结果工作中漏洞百出，谎话连片，我找了他从前的几个公司去问，具体情况竟然根他的简历上完全不同……还好约定了试用期，痛快地把他赶走了！！所以从他之后我们一定严格进行背景调查！！
加菲加菲
发表于 2007-4-29 17:29:00
RE:[原创] 是否还需要背景调查?
背景调查我觉得还是有必要的，对一些重要的岗位。从原来单位得到的调查信息你可以作为参考，因为你应聘过他，相信你的经验可以帮你判断。
青藏
发表于 2007-4-30 10:43:00
RE:[原创] 是否还需要背景调查?
个人建议，背景调查需要做。但并不是每个人都做，而可以有针对性的岗位进行调查。