RE:[原创] 是否还需要背景调查?
背景调查还是有必要的，特别对于管理人员要全面的做，一方之辞是没有多大参考作用的！RE:[原创] 是否还需要背景调查?
个人觉得背景调查没有多大意义，在应聘者以往的工作单位与现有公司的企业文化不一致，在原有企业表现优秀不一定代表在现有单位能得以延续；至于诚信度，在面试时就可以把关，就算是应聘者伪装的再好，如果没有亲自体验过，还是会出现牛头不对马嘴的现象。RE:[原创] 是否还需要背景调查?
背景调查的确需要从社会文化环境来看是否适用有效。RE:[原创] 是否还需要背景调查?
这种调查是反映的是人与人的不信任!RE:[原创] 是否还需要背景调查?
我觉得背景调查是有一定作用的,但与其弊端相比,其作用是微不足道的.我放弃背景调查已经几年了.而有不少人力资源公司(猎头公司)还在向企业鼓吹背景调查,故意把招聘神迷化.
RE:[原创] 是否还需要背景调查?
高管跟技术性很强的职位背景调查是必须的
RE:[原创] 是否还需要背景调查?
个人觉得,应该根据不同的岗位,采用有区别的背景调查方式.基层员工基本上可以不做背景调查,除个别特殊技术岗位;而中层员工建议可以采用适当的背景调查；而对高层则一定要做背景调查，因为他是企业的舵手。背景调查要视不同情况而定，还要注意和职位的相关度
背景调查要视不同情况而定，还要注意和职位的相关度RE:[原创] 是否还需要背景调查?
我一直都想做背景调查，但是一次也没调查过。但是我每次都会和应聘者说要认真填写，我们要核实的。但实际上我没有核实过。还好，到现在为止只有一个人的行为不厚道。但是我也觉得不用每个人都做背景调查的。对那些要求高一些的，重要一些的岗位有必要做，每个人都做的话，精力有些不够，而且正如贴中所说也不是你调查的就一定是正确的信息，如果还要花费精力验证所调查信息的正确性，那岂不是像警察办案一样？