如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
最近老板要重新调整工资结构,拉大工资中的绩效部分,在原来工资总额不变的基础上,基本工资+岗位工资占工资总额的50%,绩效工资占工资总额的50%,可以再加200-300元作为绩效考核部分(加入到绩效工资部分)!大家觉得这样调整可行吗?我没做过薪酬设计,所以觉得挺茫然的,主要的是这个比例分配起来很简单,但问题关键是是否合理?希望有经验的XDJM帮帮我,在这里先谢过了!RE:如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
绩效工资占的比重太大了如果是业务部门的话还是比较合理,如果是职能部门的话,就不太合理了
RE:如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
不知公司规模/行业/发展阶段...没办法给出"是否合理"RE:如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
同意以上的观点RE:如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
同意以上的观点回复: 如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
国家制度规定，任何单位的基本工资都不能低于所有收入的60%，你们单位的不合理回复: 如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
<P> 原帖由 <B>陈羽</B> 于 2009-2-9 19:02:00 发表<BR>国家制度规定，任何单位的基本工资都不能低于所有收入的60%，你们单位的不合理 </P><P> </P>
<P>啊？有规定基本工资吗？是什么文件里规定的？我们的基本工资就不足60%啊。</P>
回复: 如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
<P> 原帖由 <B>陈羽</B> 于 2009-2-9 19:02:00 发表<BR>国家制度规定，任何单位的基本工资都不能低于所有收入的60%，你们单位的不合理 </P><P>不要瞎说不存在的国家规定制度，这会让人迷惑！</P>
回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
只要员工接受，同时考核不是苛刻的克扣工资，能激励员工的斗志，就是合理的。薪酬体系如果做的专业有很多方法和工具， 但是中小型企业一般都是老板说了算的，不过只要合适的就是合理的。但如果公司规模比较大，有一定的社会影响力，职业化程度比较高，就不合适了。