风花儿 发表于 2009-5-18 12:55:00

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

同意楼主的意见,至少不能低于国家法律的规定嘛,那样反而会起适的其反的作用,

游泳池的鱼 发表于 2009-5-22 15:41:00

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

不大合理。容易被人造反

jessy1981 发表于 2009-7-15 17:38:00

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

哇，绩效考核占的比例太大了吧？》

朱古力豆豆 发表于 2009-7-16 11:09:00

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

一般来说，就算是小公司，工资老板说了算，职能部门的绩效工资占这么高的比例应该是不合理的

前朝耆老 发表于 2009-7-16 14:36:00

回复: 如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

<P> 原帖由 <B>陈羽</B> 于 2009-2-9 19:02:00 发表<BR>国家制度规定，任何单位的基本工资都不能低于所有收入的60%，你们单位的不合理 </P>
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<P>中国的小企业这种不合理的事情多着呢</P>
<P>主要还得考虑是否符合公司实际，是否能更有效地激励员工</P>

qinzihappyday 发表于 2009-7-21 14:43:00

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

感觉不太合理吧~不过对于业务部门还是可以的，至于其它职能部门也要看情况而来定的。:D

老花豹 发表于 2009-9-18 16:22:00

回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?

我感觉行

☆㊣乐☆ 发表于 2009-9-19 11:18:00

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