syy_hu
发表于 2009-2-19 13:30:00
回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
根据行业、岗位类别。不过私营企业灵活性大一些，取决于老板的想法和理念。
daminghu
发表于 2009-2-20 09:44:00
回复: 如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
看员工能否接受了<br>
越隆人
发表于 2009-2-20 14:23:00
回复: 如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
我们也差不多，符合我们企业实际！
rcj1976
发表于 2009-2-20 20:50:00
回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
推荐给大家一个真正全免费下载hr资料的地址，无需注册，登陆，很方便，都是比较精华的资料哈，大家需要的话，可以自己到下面这个地址去下载，
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部分资料目录：
01“情境领导”培训学员手册--麦肯锡
02惠普内部领导培训讲义
03绩效考核标准-奥林巴斯事业场（2004）
04 2008年清华紫光绩效考核报告—深圳南方略营销＆品牌咨询机构
05李宁体育 招聘面试指引手册.2008.11.15
06世界500强培训教程－－如何成为优秀部门经理
07门萨MENSA-21世纪全球hr部门最青睐的智力测评标准
08李宁体育用品有限公司KPI指标库(DOC 251页)2008-10
09云南红塔集团—关键绩效指标考评说明（2006年）
10新奥集团薪酬改革介绍（2004年）
jxaucf2002
发表于 2009-2-23 10:55:00
回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
楼上这家伙老发广告，
mr_fanfang
发表于 2009-3-6 14:36:00
回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
不能搞一刀切吧，要做好职位序列，分别设定。另外，如此分劳动合同等问题怎么处理有考虑国么
jachr
发表于 2009-5-3 10:50:00
回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
感谢楼主支持！
jachr
发表于 2009-5-3 11:10:00
回复: 如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
感谢楼主支持！
jachr
发表于 2009-5-3 11:12:00
回复: 如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
感谢楼主支持！
ryy-0912
发表于 2009-5-3 21:14:00
回复：如此设计基本工资,岗位工资,绩效工资可行吗?
看看你们情况允许不允许这么高的绩效工资比率，一般来说绩效占总薪酬的20%-40%就算可以了，至于销售人员最好单独制定销售奖励计划。