[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
今天跟几个HR聊天，感觉几乎每个招聘人员都会问及应聘者从上一家公司离职的原因。然而真的有必要问应聘者离职原因吗？
有人说，离职原因严格说属于个人隐私，我们这么堂而皇之打听个人稳私似有不妥之处；
有人说，问应聘者离职原因有助于我们甄别人才;
亦有人说未必有助于甄别人才，因为多数应聘人员基本都是提前编好了堂而皇之的理由，也就达不到了解应聘者真实离职原因的目的，所以多数时候也就你这么一问，对方那么一说，没有太大实际意义，偶尔有一个说真话的只怕我们也不一定相信。
请大家谈谈自己的看法和做法：
（1）离职原因该不该问？
（2）问离职原因真有用吗？你是如何问的?又是怎么判断的？
RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
通常都问,有些重要岗位还得做背景调查.RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
其实大多数人员都是把离职原因说的堂而皇之，而目前的背景调查又欠缺全面性，所以HR想要得到真正的答案，难~~！RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
我是肯定要问的,但是得到的结果都是虚虚假假~~~~RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
取决于公司对于离职员工的态度！RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
一般企业都问,所以应聘者都会想一些"合理"的理由来讲给HR听.说不清是真假
RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
没必要问！干的好的不会跳槽，跳槽的总是和原来公司有点矛盾，必然的事情问什么啊？RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
应该有所了解,讲真话更好，如果讲假话，你还会用吗？RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
在下的个人观点：招聘面试时，对应征者上家单位的离职原因，通常都会问及的。
其实，在问及时候，一般能猜到对方给出“答案”的几种可能。甚至，一般地，部分人员离职的原因是个公开的秘密，你知我知天知地知，如工资待遇，企业规模，人际关系等。
通常问及离职原因时，绝非想获得真正的客观的回答！笔者通常是这样询问的：
第一步，让其谈谈上家单位的优点和好处（实践证明，无一人不鼓吹上家单位的诸多吸引人的地方，除非此人是傻子，因为人的本性都是“往高处走”，否则会说明原来的工作一无是处）；
第二步，来个大转弯，“既然这么好的单位，为何你想要离开它？”
这样一来，已经摒弃了大众化的一致的“答案”。（正常人都清楚，说过好的方面就不能在同一个方面对同一个人又说其不好）
第三步，看能否从中找出“前后相左”的“破绽”，进行一一追根寻底。
在这个过程中，还可以通过一问一答来判断应试者的心理素质、以前的工作行为关系、抗压力、沟通能力等。
一旦应试者被你抓住一个破绽，对方即有些坐立不安，这个时候的回答、表情、肢体语言最能真实地表现其较真的一面。
RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
楼上的办法很好我一般是针对对方说的理由，作进一步追问，顺便连压力测试一起做了