RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
以下是引用redeyecathr在2007-6-6 19:27:52的发言没必要问！干的好的不会跳槽，跳槽的总是和原来公司有点矛盾，必然的事情问什么啊？
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RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
頂RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
问是应该问，但问题是能问到真实情况吗？RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
我肯定会问,也要问,也能从中得到一些信息.当然也有一些信息是假的,这就靠自己甄别.离职原因，你怎么判断？
以下是引用wolferli在2007-6-9 11:36:41的发言楼上的办法很好
我一般是针对对方说的理由，作进一步追问，顺便连压力测试一起做了
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上面答得精彩，下面谈谈我得看法。
离职原因是肯定需要弄清楚的，问是一个途径，得到的信息可作为参考，关键面试官需要形成自己的判断，在下以为：
1、从应聘者走过的职业路径和寻求加入本公司的原因上可以判断出一二；
2、从他在过去工作中的表现（面试方法的问题，再谈）和困惑中可以判断离职原因；比如是因为现在做得好想换了，现在混不下去了想换，还是不想混了等等
3、薪酬和他近期的需求结构来判断；比如近期卖房，需要按揭，刚刚有了孩子等等外在压力和薪酬无法配比等等。
谢谢
RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
问还是要问的,虽然答案不一定是你想要的,但你可以从对方的回答语气,神态及内容能判断出一些东西离职原因，你怎么判断？
以下是引用dunelyn在2007-7-3 20:43:01的发言问还是要问的,虽然答案不一定是你想要的,但你可以从对方的回答语气,神态及内容能判断出一些东西
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赞！越是关键敏感的问题，越有机会观察应聘者的反映