RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
这是追踪式问法RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
呵呵，够聪明，值得借鉴！RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
一般都会问一下。RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
这个资料里面有相关的描述第五章 如何正确的处理企业员工离职
企业员工离职风险毕竟是一个现实的问题，无论多么先进的管理体系都不能保障员工永远忠诚于自己的职业、忠诚于自己所在的公司。那么如何使已经发生的离职风险被我们所控制？如何最大程度的降低损失呢？
第一节 建立员工离职管理制度方案
第二节 鉴别员工离职前兆的方法
第三节 离职面谈方案
第四节 完备离职手续与文件管理的方法
第五节 离职员工的档案管理方案
第六节 员工离职处理方案
第七节 离职员工工作交接方案
第八节 人性化处理员工离职的方法
第九节 与离职员工的信息沟通方法
第十节 辞退不合格员工的方法
转自 各就各位网 www.gjgw.net
RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
一般情况下都会问吧，但是大部分回答的答案都比较令人满意，不令人相信RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
同意智子的意见，其实问离职原因多数还是看其合理性，虽然明知对方给出的理由未必是最真实的理由。RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
一定要问,不仅仅需要用于背景调查,了解该员工的诚信度,关键你要知道员工的需求和企业的发展是否能吻合,企业单方要求员工的时代已经过去了,也是时候企业要考虑能否满足员工的需求了RE:[原创] 招聘,你问应聘者离职原因了吗?
这个方法真不错，值得借鉴！不错
以下是引用智子在2007-6-7 9:39:00的发言在下的个人观点：
招聘面试时，对应征者上家单位的离职原因，通常都会问及的。
其实，在问及时候，一般能猜到对方给出“答案”的几种可能。甚至，一般地，部分人员离职的原因是个公开的秘密，你知我知天知地知，如工资待遇，企业规模，人际关系等。
通常问及离职原因时，绝非想获得真正的客观的回答！笔者通常是这样询问的：
第一步，让其谈谈上家单位的优点和好处（实践证明，无一人不鼓吹上家单位的诸多吸引人的地方，除非此人是傻子，因为人的本性都是“往高处走”，否则会说明原来的工作一无是处）；
第二步，来个大转弯，“既然这么好的单位，为何你想要离开它？”
这样一来，已经摒弃了大众化的一致的“答案”。（正常人都清楚，说过好的方面就不能在同一个方面对同一个人又说其不好）
第三步，看能否从中找出“前后相左”的“破绽”，进行一一追根寻底。
在这个过程中，还可以通过一问一答来判断应试者的心理素质、以前的工作行为关系、抗压力、沟通能力等。
一旦应试者被你抓住一个破绽，对方即有些坐立不安，这个时候的回答、表情、肢体语言最能真实地表现其较真的一面。
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