论坛 › HR吐槽深水区 › [原创] 笑傲职场: 一个资深人事专员的职场笔记

安大 发表于 2007-8-29 09:34:00

安徽大学

呵呵，你是安大哪届的？

无情书生 发表于 2007-8-31 19:55:00

RE:[原创] 笑傲职场: 一个资深人事专员的职场笔记

不用去靠任何一棵大树,让自己成为其中领头的,这才是唯我之道.

hemaji 发表于 2007-9-1 10:40:00

RE:[原创] 笑傲职场: 一个资深人事专员的职场笔记

哈哈哈哈~~！！！！！！！！

安大 发表于 2007-9-2 16:12:00

03届的

你是那届的?

安大 发表于 2007-9-2 20:52:00

职场中唯我之道可以行的通吗?

如果你不是老板,建议你不要妄想可以去领头,毕竟你是正确的做事,而老板是做正确的事

sunnyrain1 发表于 2007-9-8 14:12:00

RE:[原创] 笑傲职场: 一个资深人事专员的职场笔记

好久没有看到楼主的札记了！惦记中……

安大 发表于 2007-9-13 17:10:00

RE:[原创] 笑傲职场: 一个资深人事专员的职场笔记

2007年9月13号
每个人都是别人的镜子。一般人的自我认知，除了反省和内察以外，更多是从周围人对自己的评价而来。越是对自己重要的人，他的评价就越会影响到自己。我们常常会因为别人的一句无意的评语，就要联想到自己在对方心目中的形像与地位。所以，我们要明白，别人是我们的镜子，或许这个镜子并不真实，是一个哈哈镜。但我们更要明白，我们也是别人的镜子，我们的评价，或许无意间就会久远地影响到别人的心态与行为。西方心理学理论中的“皮格马里翁效应”指出，你把对方当好人，对方就会向好人的方向转变；而你把对方当坏人，对方就会往坏人的方向转变。

ttjian 发表于 2007-9-13 22:08:00

RE:[原创] 笑傲职场: 一个资深人事专员的职场笔记

从长远来看，水到渠成，不可急功近利。最好的人力资源工作者，是知识和经验兼备，关键是因地制宜。

安大 发表于 2007-9-14 16:08:00

安大

看来你是在国企或者小企业泡大的,所以处处透着人文!
人力资源一定要流程化,摆脱长期的人情化管理

shark_ywh 发表于 2007-9-20 14:41:00

RE:[原创] 笑傲职场: 一个资深人事专员的职场笔记

游刃有余，处事自然。做人资是一门寂寞的职业，因此，需要我们不寂寞的心

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