＊戒不掉的你＊ 发表于 2007-7-4 14:10:00

如何避免加班工资纠纷

本厂保安为三班倒，固定工资为１２００元／月（厂方原意是周六＼周日加班费已计入了１２００元之中）．现公司要辞退一个保安，但他提出厂方未给周六＼周日加班费，要求厂方补齐，否则要申请劳动仲裁．
由于事先未进行相关培训，如果真去仲裁，厂方事后说１２００元工资中，包含周六＼周日加班费，是否可行？

为避免此类纠纷，可否将职员类的工资，分解成基本工资＋周六＼周日加班津贴＋奖金三大块，而平时加班工资，则以基本工资／２０．８２／８为计算基数？

快乐老五 发表于 2007-7-4 14:27:00

RE:如何避免加班工资纠纷

兩種均可，但需保證超出最低計算水准。

derw1n 发表于 2007-7-4 15:24:00

RE:如何避免加班工资纠纷

同意楼上的

白头熊 发表于 2007-7-4 15:30:00

RE:如何避免加班工资纠纷

tongyi

dianahqh 发表于 2007-7-5 13:56:00

RE:如何避免加班工资纠纷

保安应该属于综合工时制吧。如果是综合工时制就不用计算加班工资的

zjq163 发表于 2007-7-5 15:14:00

公司方法是不可取的

公司方法是不可取的，固定工资1200元在仲裁时会认定为基本工资，无论是否申请综合工时制，只要有加班还是要支付加班费。

微尘1979 发表于 2007-7-5 16:08:00

RE:如何避免加班工资纠纷

加班就要有加班费!

＊戒不掉的你＊ 发表于 2007-7-5 17:06:00

RE:如何避免加班工资纠纷

那么在这种情况下,只能把基本工资调低,把减少的一部分变为加班工资哆?
各位有什么好的办法?

向左还是向右 发表于 2007-7-5 23:31:00

RE:如何避免加班工资纠纷

同意楼上的，只能这样

zhanlong321 发表于 2007-7-6 08:14:00

RE:如何避免加班工资纠纷

如果保安是由保安公司派遣的，那就不需要调整；如果是自己招聘的，那就要给予加班工资。可以按照新的方案执行，这在很多地方也是通行的做法，不过如果是劳动监管比较严的地方，最好是将工资标准降低一些，然后全额计算加班工资
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