如何避免加班工资纠纷 - 第2页 - 薪酬福利 - 中人网

＊戒不掉的你＊ 发表于 2007-7-6 13:43:00

我是牛人 发表于 2007-7-6 15:47:00

以下是引用dianahqh在2007-7-5 13:56:12的发言
保安应该属于综合工时制吧。如果是综合工时制就不用计算加班工资的
**************
超出法定劳动时间的，一样要给加班工资

王者风采 发表于 2007-7-6 15:52:00

综合工资制必须经当地相关劳动部门审批通过，这项工作很好做的，我们公司部分岗位就是这样操作，例如：一线操作工、保安、水电工用户“王者风采”于2007-7-6 16:05:05编辑过此帖。

Bear有你最好 发表于 2007-7-6 19:56:00

向劳动部门申请不定时工作制。就是这样简单地就可避免。

＊戒不掉的你＊ 发表于 2007-7-7 08:01:00

保安也可以实行不定时工作制的吗?
我去咨询过当地的劳动部门,只有报关\业务\司机一类职位才可以的.

山巅之鹰 发表于 2007-7-8 12:41:00

另一种做法,在合同中约定,当月加班费不足**元的,补足至**元.把固定工资降低.

＊戒不掉的你＊ 发表于 2007-7-9 12:04:00

楼上这个,是好主意.

西溪梵音 发表于 2007-7-9 16:47:00

尊重合同,遵守法规~~

daminghu 发表于 2007-7-10 10:08:00

1.保证当地最低工资线；
2.检查是否存在劳动合同；
3.是否申报过综合计算工时。

＊戒不掉的你＊ 发表于 2007-7-10 15:17:00

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