如何避免加班工资纠纷

＊戒不掉的你＊

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我是牛人

[quote]以下是引用dianahqh在2007-7-5 13:56:12的发言 保安应该属于综合工时制吧。如果是综合工时制就不用计算加班工资的 **************[/quote] 超出法定劳动时间的，一样要给加班工资

王者风采

综合工资制必须经当地相关劳动部门审批通过，这项工作很好做的，我们公司部分岗位就是这样操作，例如：一线操作工、保安、水电工[EDIT]用户“王者风采”于2007-7-6 16:05:05编辑过此帖。[/EDIT]

Bear有你最好

向劳动部门申请不定时工作制。就是这样简单地就可避免。

＊戒不掉的你＊

保安也可以实行不定时工作制的吗? 我去咨询过当地的劳动部门,只有报关\业务\司机一类职位才可以的.

山巅之鹰

另一种做法,在合同中约定,当月加班费不足**元的,补足至**元.把固定工资降低.

＊戒不掉的你＊

楼上这个,是好主意.

西溪梵音

尊重合同,遵守法规~~

daminghu

1.保证当地最低工资线； 2.检查是否存在劳动合同； 3.是否申报过综合计算工时。

＊戒不掉的你＊

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