[原创] 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种情形
以下内容是王荣律师根据最新颁布的《中华人民共和国劳动合同法》（2008年1月1日起施行）等法律规定整理而成，供大家参考学习（如有错误，敬请指正）：一、用人单位应当支付经济补偿金的21种情形
（一）劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形：
1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的；
2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的；
3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的；
4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的；
5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的；
6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，劳动者解除劳动合同的；
7、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的；
8、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者解除劳动合同的；
9、法律、行政法规规定的其他情形。
（二）用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形：
10、用人单位提出协商解除劳动合同，并与劳动者协商一致而解除劳动合同的；
11、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
12、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
13、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位提前30日通知劳动合同解除劳动合同的；
14、用人单位依照企业破产法规定进行重整，依法裁减人员的；
15、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的；
16、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员，用人单位依法定程序裁减人员的；
17、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位依法定程序裁减人员的。
18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；
19、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的；
20、因用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散而终止劳动合同的；
21、法律、行政法规规定的其他情形
二、用人单位支付经济补偿金的标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、用人单位支付经济补偿金的时间
解除或者终止劳动合同，用人单位依法应向劳动者支付经济补偿的，应当在劳动者按照约定与用人单位办结工作交接时支付。
作者：王荣 律师
来源：广西劳动律师 http://wr666.blog.bokee.net用户“王荣律师”于2007-7-12 22:18:48编辑过此帖。
RE:[原创] 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种
"18、劳动合同期满，劳动者同意续订劳动合同而用人单位不同意续订劳动合同，由用人单位终止固定期限劳动合同的；"我想问下：如果企业觉的员工实在工作能力太差，不合岗位要求，正好合同到期，公司就不再和员工续签合同。这种情况包括吗？
如果包括，有点对企业不公平。企业想生存还是需要人才的，养活了一群蠢才，企业死的更快。
为企业辩解下下。
用户“天街”于2007-7-11 20:59:41编辑过此帖。
RE:[原创] 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种
构建和谐社会,劳动合同法培养企业的社会责任RE:[原创] 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种
蠢才与人才并不是天生的,都需要培养造就,如果企业主加强对员工的培训教导,我想蠢才是微乎其微的,单从字面上看对企业不公平,但其实正如jjjfff所说的,企业应承担社会责任感!即便如天街所述,如果企业不提供给你学习培训的机会,单靠自己业余学习,提升的机会和空间肯定就有限了.
如有不对,请谅解!
RE:[原创] 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种
對勞動者保護越來越好！企業會越來越困難!
但追究責任程序太長，往往得不償失；
不過，中國的法律實施程度也低；
8小時上班，月加班36小時以內都無法達成；
RE:[原创] 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种
RE:[原创] 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种
對勞動者保護越來越好！企業會越來越困難!
但追究責任程序太長，往往得不償失；
不過，中國的法律實施程度也低；
8小時上班，月加班36小時以內都無法達成；
辞退赔偿金最高限额问题
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）假设北京一外企员工月薪3万，一国企员工月薪6千，两者都工作了20年被辞退，按照上述解释我们看到的赔偿结果是这样的：
外企员工的赔偿金：9024*12=108，288
国企员工的赔偿金：6000*20=120，000
高薪反而获得更少的赔偿！
国企比外企支付更多赔偿！
RE:[原创] 《劳动合同法》：用人单位应支付经济补偿金的21种
立法者有他自己的理由，赫赫是这样吗？
请问：（注：若劳动者收入没有高于本条规定的三倍，则补偿年限不受最高12年的限制）是这样的吗？
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