RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
看了楼上的回答,偶想问一句,作答的都是hr吗?那么建议各位hr先生/女士还是抽一点宝贵的时间仔细学学《劳动法》和《劳动合同法》的知识,劳动合同的解除与终止的定义,再作回答,看来作为企业管理变更推动者的hr提高自身修养真的已是刻不容缓了,建议各位对照企业hr的七大流行病自我审视一下,看看自己会占上几条,余以为要作好hr并不在于你能说出多少流行理念,更在于你能为企业提供何种帮助.劳动补偿
一、根据劳动法规定:劳动合同期满,公司提前一个月告知员工提出不再续签下一年度劳动合同,当劳动合同期满时,劳动合同自行解除,公司不给员工任何补偿.如如果未提前一个月通知员工,到期解除合同,公司应补偿员工一个月的工资.二、如果公司在合同期不满单方面解除合同，根据劳动法规定，应补偿员工，按员工在公司工作的实际年限，每年补偿一个月的工资，但不超过12个月；另外如果未提前告知员工解除合同时，应再补偿员工一个月的工资。
劳动补偿
一、根据劳动法规定:劳动合同期满,公司提前一个月告知员工提出不再续签下一年度劳动合同,当劳动合同期满时,劳动合同自行解除,公司不给员工任何补偿.如如果未提前一个月通知员工,到期解除合同,公司应补偿员工一个月的工资.二、如果公司在合同期不满单方面解除合同，根据劳动法规定，应补偿员工，按员工在公司工作的实际年限，每年补偿一个月的工资，但不超过12个月；另外如果未提前告知员工解除合同时，应再补偿员工一个月的工资。
劳动补偿
一、根据劳动法规定:劳动合同期满,公司提前一个月告知员工提出不再续签下一年度劳动合同,当劳动合同期满时,劳动合同自行解除,公司不给员工任何补偿.如如果未提前一个月通知员工,到期解除合同,公司应补偿员工一个月的工资.二、如果公司在合同期不满单方面解除合同，根据劳动法规定，应补偿员工，按员工在公司工作的实际年限，每年补偿一个月的工资，但不超过12个月；另外如果未提前告知员工解除合同时，应再补偿员工一个月的工资。
计算方法
第一个问题是指劳动合同终止：新劳动合同法第九十七条
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。
从实施之日2008年1月1日起计算，距离合同终止的6月30日为期，属于“六个月以上不满一年的”，故应该支付1个月的工资（之前12个月的平均工资）。
第二个问题是指：劳动合同解除
5月30日强行解除劳动合同，应该支付（7＋0.5）个月工资＋1个月代通知金＝8.5个月工资（之前12个月的平均工资）
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
对不起,劳动法学得不好,请问如果合同期满,个人不想续而公司想续的是否公司还要支付补偿金?RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
我认为:问题一：合同到期时
经济补偿金只需支付一个月工资。因为2008年1月1日以前的工作年限可以不需要支付经济补偿。
问题二：提前解除时
若未提前通知，则需支付9个月工资；若已提前一个月通知，则需支付8个月工资。
还想请教:
2008年1月1日以前的工作年限可以不需要支付经济补偿。这一条是听专业人士讲的,但一直未找到书面依据,请赐教.
RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
同意水之韵.RE:经济补偿金计算案例（做出,你就是老板要的hr)
问题一、属于劳动合同到期终止。则按照劳动合同法规定不足一年，超过六个月，支付一个月的平均工资，这里的工作年限是指从2008年1月1日计算的。问题二、属于用人单位和劳动者协商未果，用人单位单方面解除劳动合同，也需要支付经济补偿金，同样的道理，按照劳动合同法规定，也应当是1个月的平均工资，如果用人单位没有提前一个月书面通知的话，则需要再多支付一个月的工资。这里的连续工作年限是指从2008年1月1日起计算的。相关法律条款为：第九十七条 本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。
本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。
本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。