alone1007
发表于 2007-8-18 10:32:00
RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度
农妇三全
发表于 2007-8-21 15:24:00
RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度
员工举证困难！
HR-cl
发表于 2007-8-30 11:23:00
RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度
这叫上有政策，下有对策。
法律还不够完善，还不够人性化。
新法出台后，企业不像以前那样容易辞退员工了，企业肯定会从这些途径想办法把那些不想要的员工给退了的。用户“HR-cl”于2007-8-30 11:33:39编辑过此帖。
wongfly
发表于 2007-9-6 09:45:00
RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度
既然劳动合同法要保护员工的利益，因违纪被辞退就必须支付补偿金，否则，属于不合理的规定，仲裁时不予支持，这样企业就没辙了。许多法规就是有缺陷，细节不明确，可执行程度差。
其实，原先合同到期，企业不支付补偿金没什么不好。用户“wongfly”于2007-9-6 9:57:05编辑过此帖。
yuchujun
发表于 2007-9-18 15:17:00
RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度
仲裁就有问题，应该企业举证员工认可的规章制度，怎么可以随便拿个规章制度就作为证据？
sunzjhrd
发表于 2007-9-20 07:49:00
RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度
柳编辑
发表于 2007-9-29 18:41:00
RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度
如果这样，还有王法吗？还有讲理的地方吗？
dunelyn
发表于 2007-10-1 11:45:00
RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度
按照劳动法来讲这个举证责任应该在企业呀!如果企业不能提供事实证据,不可能让员工提供呀,这个案例是不是真实的呀!
三石
发表于 2007-10-11 16:08:00
RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度
支持这个问题，确实是这样一个趋势。我们公司正着手修改“不合适宜”的条款，增加些“实用”的内容。
lijun3140
发表于 2007-10-23 20:25:00
RE:[转载] 放个屁也将被辞退―――谈新合同法下“企业规章制度
规章制度由严格的公示程序,不知道这个案例发生在哪里,应该不会有这种的事情啊,再说是要企业举证的,要给出公示的证明