mubi
发表于 2007-8-14 09:07:00
RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性
用人单位应该再入司时就让它提供与原单位解除劳动合同的证明，一方面规避风险，另一方面也防止有类似的情况出现，不过作为一个对自己职业生涯有规划的人，不应该这样轻易的试工，一方面对应聘企业造成一定损失，同时也为自己的职业生涯造成一些影响，很多公司会作背景调研。还是留神点。
chonglx
发表于 2007-8-14 09:17:00
RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性
好！很受启发
xenyacfei
发表于 2007-8-15 15:17:00
RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性
不错，很有借鉴价值
mengxu
发表于 2007-8-15 17:49:00
RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性
确实写的很实在呀，不过如果是人力资源探讨的，最关键的是怎样让这种情况只是一种表现而已，优秀的一定要留得住。
mengxu
发表于 2007-8-15 17:51:00
RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性
任何人在新步入一家公司时，心中都有万千疑惑，大的层面或叫做主层面来讲是公司在选人，但其实人也在选公司，我们要做的就是找一个切合点，让公司在主动的立场上获取好的人才。
lijicnhu2008
发表于 2007-8-22 15:15:00
RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性
很会观察啊！
月光之子
发表于 2007-8-22 15:58:00
RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性
小公司的话人力资源可以做一些这样的工作,大公司人力资源部把人招进来,可能几个月都见不着这个人了, 那以上的言论就全无用处了.
木子亦女
发表于 2007-8-22 16:50:00
RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性
哎呀，我最近就遇到这个问题了，比较接近第三种情况吧，而且已经发现此名员工在网站上发布他的简历了，不知道这个时候有没有什么好的解决方法？有没有必要开诚布公的跟他谈谈是否有离职的倾向？用户“木子亦女”于2007-8-22 17:02:47编辑过此帖。
宇一子衿
发表于 2007-8-23 09:41:00
RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性
很不错的文章
木鱼声声
发表于 2007-8-23 12:06:00
RE:[原创] 如何辨别新员工的稳定性
值得学习如此的总结！