RE:[原创] 人事助理成长日记
工作服务条款（行政、人事等办公室工作均为服务性工作）：1、交给上司的自己一定要仔细核对，确定每一项是正确的。
格式、顺序、数字。
2、要让每一个数字都有来源，对与众不同的项目要特别注明为什么。
3、粗心给你的就是让你消磨时间，总是在反复的围绕修改几个数字、格式在浪费时间。
4、不要为自己现在有这样的问题，有任何沮丧的想法，因为自己还有机会。
5、要成长 就要付出代价，自己现在还有机会去改正，很幸运的是现在的上司给自己机会去改变。
我再加上一条：要超越领导，就首先得经得起领导不断的批评，不断的领悟以致提升。
一定要经得起领导的批评
以下是引用wjn8693在2007-8-21 8:36:53的发言我再加上一条：要超越领导，就首先得经得起领导不断的批评，不断的领悟以致提升。
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说的对，今天领导对人事部门的考核，做的具体的分析讲解，对于大家写出来的考评指标，指出了很多不适当的地方，但是有同事就有不和谐的情绪。
经不起领导正面的批评，不正确看待这样的改进意见，不知道是不是不想混了。
RE:[原创] 人事助理成长日记
人力资源不是学校中接触的那样，自己还要提升，同时心态也要不断调整。作为企业战略是主要推动部门，以及老总的左膀右臂不是一朝一夕的事。需要企业从新对人力资源的认识，同时也赖于自身的不断提升。RE:[原创] 人事助理成长日记
支持!RE:[原创] 人事助理成长日记
我现在也是新人,我学的是人力资源管理,但是我发现现在的工作与我在学校学到的理论差比较远,自己现在也是一个人事助理吧,上面还有一个人事专员,感觉压力比较大,因为她是一个有经验的人,平时的工作当中是她自己的工作问题,她常常会推给我,就算是她的招聘失误她也会算上我一份,就当主要责任是我!因为人是我约来的,但是这却是她决定是否预约的啊?!我心里很难受,但是心想,我应该忍,吃一则长一智!做人事是我喜欢的!用户“haijiantw”于2007-8-22 21:06:31编辑过此帖。RE:[原创] 人事助理成长日记
顶顶。。。。。RE:[原创] 人事助理成长日记
看到你的日记，仿佛隔岸，审视自己～～加油！一起成长。。。
RE:[原创] 人事助理成长日记
看完之后，我有两点感想：一：“差错率降到0%。”
这可能吗？一点也不客观！
做人能不犯错误的吗？神仙也难做到！
其他的都写得很好，就这一点不满意！！
二：错误率居高不下，原因也许有自己的“粗心”，但，我想，大部分的原因还是自己的能力技能不足，要知道，现在的科技，已经足以让我们要做的事情通过电脑来做了，而且做完可以帮我们检查正确与否！！当然了，最原始的数据还是要靠手工录入的，那就是你做事的认真程度了！
加油吧！！！我也是这样走过来了——