人事助理成长日记

wjn8693

工作服务条款（行政、人事等办公室工作均为服务性工作）： 5 p L a; Y( A: a: _! D V( e/ D1、交给上司的自己一定要仔细核对，确定每一项是正确的。 格式、顺序、数字。 1 E. X7 ]5 Y3 B* _% e2 S' X 2、要让每一个数字都有来源，对与众不同的项目要特别注明为什么。 + H, d- T9 b* p, U ; `2 B; z; P5 t& @8 l& p$ N3、粗心给你的就是让你消磨时间，总是在反复的围绕修改几个数字、格式在浪费时间。 " H4 `2 p1 }4 H% k 4、不要为自己现在有这样的问题，有任何沮丧的想法，因为自己还有机会。 & T& y# B) d/ R$ \: T5 E 8 \' [; p9 J: z) ?! D5、要成长 就要付出代价，自己现在还有机会去改正，很幸运的是现在的上司给自己机会去改变。 7 f0 Y8 T$ _3 w+ l% n 我再加上一条：要超越领导，就首先得经得起领导不断的批评，不断的领悟以致提升。

白杨乐海

[color=#8A2BE2][quote]以下是引用wjn8693在2007-8-21 8:36:53的发言 我再加上一条：要超越领导，就首先得经得起领导不断的批评，不断的领悟以致提升。 **************[/quote] 说的对，今天领导对人事部门的考核，做的具体的分析讲解，对于大家写出来的考评指标，指出了很多不适当的地方，但是有同事就有不和谐的情绪。 经不起领导正面的批评，不正确看待这样的改进意见，不知道是不是不想混了。[/color]

雲夕

人力资源不是学校中接触的那样，自己还要提升，同时心态也要不断调整。作为企业战略是主要推动部门，以及老总的左膀右臂不是一朝一夕的事。需要企业从新对人力资源的认识，同时也赖于自身的不断提升。[em09]

haijiantw

支持![em07]

haijiantw

我现在也是新人,我学的是人力资源管理,但是我发现现在的工作与我在学校学到的理论差比较远,自己现在也是一个人事助理吧,上面还有一个人事专员,感觉压力比较大,因为她是一个有经验的人,平时的工作当中是她自己的工作问题,她常常会推给我,就算是她的招聘失误她也会算上我一份,就当主要责任是我!因为人是我约来的,但是这却是她决定是否预约的啊?!我心里很难受,但是心想,我应该忍,吃一则长一智!做人事是我喜欢的![EDIT]用户“haijiantw”于2007-8-22 21:06:31编辑过此帖。[/EDIT]

巧克力牛排

顶顶。。。。。 * ^$ A" `. g& w* M; u! D$ F$ ?[em44]

zs悠悠天使

看到你的日记，仿佛隔岸，审视自己～～ - l. j( d0 O; J4 `- y, g加油！一起成长。。。[em17]

金瑞

看完之后，我有两点感想： , n) p6 T- l3 O/ Z7 W* Y一：“差错率降到0%。” 这可能吗？一点也不客观！ : l/ m" Z- G1 _% e做人能不犯错误的吗？神仙也难做到！ 2 A7 O8 h, J) Q其他的都写得很好，就这一点不满意！！ - ~, l, A, A& M二：错误率居高不下，原因也许有自己的“粗心”，但，我想，大部分的原因还是自己的能力技能不足，要知道，现在的科技，已经足以让我们要做的事情通过电脑来做了，而且做完可以帮我们检查正确与否！！当然了，最原始的数据还是要靠手工录入的，那就是你做事的认真程度了！ 加油吧！！！我也是这样走过来了——

乐心居

呵呵!我以前是专挑别人的错误的.直到挑不出错误才签字

elsaluan

关注你，加油