人事助理成长日记

缎子

支持你！

缎子

得到大家的认可，还要有独特的个人魅力！！！

白杨乐海

[center]其实你可以做得更好 [/center] 今天请了家影视公司做公司的宣传片，来的导演很年轻，但是很敬业，拍摄的每一个细节他都会让大家做到一种极致。对摄像师的要求也很高，摄像师总是不耐其烦的再次拍摄，虽然摄像的年龄比导演大得多。 其实公司在俩个月前刚拍摄了宣传片，但是由于公司股份改革，很多东西需要重新作，所以才请人家来做新的。 " L' q! ]6 ~, ^. A8 V ' n1 i/ Z! N7 Y0 ~1 Q上次做的价格和今天的是差不多的，但是感觉质量明显的不一样，最起码的拍摄的角度与精细程度都已经让人觉得上次是被忽悠了。 ( j) T3 L& M1 Y+ k 其实，上一家广告公司可以做得更好，只是他没有用心。导致他失去了再次合作的机会。 我们做工作也是一样的，每一个人都怀着不同的心态在上班。有的人是为了养家糊口；有的人则为实现一种价值；有的人则为充实自己，他不为金钱，也没有什么价值方面的强烈愿望。 把工作当作事业经营的人，会不断的精益求精，不断的超越自己。把工作当作事情做的人，总是会把“我做了，就已经好了。”放在第一位。 今天，大家都在“鱼仔台”上写下了自己的祝福。有对同事的激情鼓励；也有对部门的美好期望；还有对同事的感谢......,看到了一位伙伴给我这样的留言“Andy,在用心些，相信你可以做的更好”。我和我的同事芳合作的很愉快，我们俩的性格也有相似之处：都有些粗心。（嘿嘿，这可不是什么好事情）不过在这段时间内，我们相互监督、帮助，出错率已经极低。 - J, L: E- s" R# q - x/ F- V, E ~3 T& M8 h% P什么都是可以改变的，只要我们相信自己。也许需要时间。但是更需要我们的决心与勇气。因为我们可以做得更好。 9 m8 E9 d8 E, f B* c+ \9 x ? 白杨乐海 2007.08.13[em44][EDIT]用户“白杨乐海”于2007-8-13 19:42:59编辑过此帖。[/EDIT]

白杨乐海

请教大家一个问题： : F8 F+ U+ D3 R# }! A在你自己还是做人事助理的时候，你最担心的是什么？

下雨中

不错啊

zhangxthr

很羡慕你能在这样一家大型单位学习，02年开始接触HR管理，熬到现在不过是一家小单位的经理

九天追月1

写得不错，学习中...

coffee

支持 原创 $ M9 P8 ~% j4 F加油 LZ[em31]

yslove917

楼主的毛病我也有哦，要向楼主学习[em07]

白杨乐海

HR成长日记十——把事情做到位 - p) N& r# i* p2 F7 @ 因为和丫头不在一个城市，所以情人节去了书城。 1 N% ~ d Q* N1 |4 Z1 x# t( E自己的粗心还需要进一步的连根拔起，一定要把这个毛病改的彻底。 $ q# a+ a- Y$ n$ |: y/ y看到一本书《做事做到位》 4 v6 L6 {0 |: c# Y; Q－－ＴＯ　ＷＯＲＫ　ＷＩＴＨ　ＹＯＵＲ　ＢＥＳＴ！ 回想一下自己，初入职场的我真的很需要学习，很需要这样的意识。 / p5 @' {/ G& J- a 可以感受到，当得到一件任务，自己最原始的想法是什么？ 听到过这样的故事：如果训练一个日本人，让他每天擦６遍桌子，他一定每天都会擦６遍，而让我们做的话，很可能开始会擦６遍，慢慢觉得５遍，４遍就可以了，到最后索性就是三天一遍，甚至就不擦了。 自己有这样的亲身感受，公司专门负责清洁的阿姨，本来是每天都要擦桌子的，无论人在与不在，都需要擦一遍。而总裁会经常出差，经常去总裁办公室签字的时候，阿姨都会问总秘，总裁今天来不来，只要知道总裁不来公司，她都不会擦桌子。 : v' N* q/ E! J4 ?% } ; B5 {6 g# m9 l. v2 Y3 ?! @小小的细节则折射了很多的东西。销售员注意细节会让客户感受到一种责任，从而赢得信任与长期合作。财务人员注意细节，会减少公司资金漏洞及时挽回损失。关注细节不是小事大作，因为事情都是积累的，今天一件事情做不到位，到时候给自己堆积起来的会是一大堆的“差不多”工程，最后的结果是自吃苦果，在弥补的话为时已晚。 ' ~8 o# m4 @9 _" b5 E自己有这样的亲身经历，因为人事的基础工作是很琐碎的，每一个员工的入职都会牵涉很多东西，一步不到位，以后的步步不到位，最后当你看到漏洞无法弥补的时候，也就是自己被惩罚的时候。 一次性把工作做到位，第一遍就把事情做好。歌德这样说：“如果当初你弯一次腰，就不会再后来没完没了的弯腰。第一次不把小事做好，就来就会在更小的事情上操劳”。 - O3 h9 ?% a& g) j9 S( m 1 \! L" R* F$ k' L: d' b( X成长日记连载ＢＬＯＧ：http://blog.chinahrd.net/blogs/80hr/default.aspx