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楼主: 白杨乐海
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[原创] 人事助理成长日记

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发表于 2007-8-13 16:02:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

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发表于 2007-8-13 16:03:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

得到大家的认可,还要有独特的个人魅力!!!
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发表于 2007-8-13 19:29:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人事助理成长日记

[center]其实你可以做得更好 [/center] + m) q: t& s. V1 h; X, d ( f ]$ i* K* @. L! n$ J今天请了家影视公司做公司的宣传片,来的导演很年轻,但是很敬业,拍摄的每一个细节他都会让大家做到一种极致。对摄像师的要求也很高,摄像师总是不耐其烦的再次拍摄,虽然摄像的年龄比导演大得多。 ) h9 ^9 e) f5 P6 A9 J1 U/ ?$ g: R0 H3 h9 E# D3 J; f 其实公司在俩个月前刚拍摄了宣传片,但是由于公司股份改革,很多东西需要重新作,所以才请人家来做新的。 2 c; _, a8 L* `7 h" B) B6 F$ y, h1 B 上次做的价格和今天的是差不多的,但是感觉质量明显的不一样,最起码的拍摄的角度与精细程度都已经让人觉得上次是被忽悠了。 8 ^ [" E9 E& K9 k/ [4 B* D7 o # A! H; L K7 k& Y7 A8 |; L其实,上一家广告公司可以做得更好,只是他没有用心。导致他失去了再次合作的机会。: _1 j% q9 y! ^% g/ P9 a7 I6 ^) f ) s) e7 G; w9 x* g 我们做工作也是一样的,每一个人都怀着不同的心态在上班。有的人是为了养家糊口;有的人则为实现一种价值;有的人则为充实自己,他不为金钱,也没有什么价值方面的强烈愿望。) B9 X7 s0 Z# l% k+ M : Y5 [2 h' a- E+ l. U/ q" K把工作当作事业经营的人,会不断的精益求精,不断的超越自己。把工作当作事情做的人,总是会把“我做了,就已经好了。”放在第一位。* E# ~; ~, {. M \) `) i - }- ? Q8 Z1 V) L7 \) J今天,大家都在“鱼仔台”上写下了自己的祝福。有对同事的激情鼓励;也有对部门的美好期望;还有对同事的感谢......,看到了一位伙伴给我这样的留言“Andy,在用心些,相信你可以做的更好”。我和我的同事芳合作的很愉快,我们俩的性格也有相似之处:都有些粗心。(嘿嘿,这可不是什么好事情)不过在这段时间内,我们相互监督、帮助,出错率已经极低。1 c$ z9 {9 I, | 0 a) Z2 ?8 [% }什么都是可以改变的,只要我们相信自己。也许需要时间。但是更需要我们的决心与勇气。因为我们可以做得更好。3 m8 `& G; }+ U0 w' _7 X% l9 C4 o$ P 8 ^! }. I) f! j& H4 s1 k% h ) j) I3 z; M& u& S白杨乐海 2007.08.13[em44][EDIT]用户“白杨乐海”于2007-8-13 19:42:59编辑过此帖。[/EDIT]
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发表于 2007-8-15 19:39:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人事助理成长日记

请教大家一个问题:" e M$ B$ u" r4 ?+ o 在你自己还是做人事助理的时候,你最担心的是什么?
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发表于 2007-8-16 10:05:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

不错啊
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发表于 2007-8-17 12:20:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

很羡慕你能在这样一家大型单位学习,02年开始接触HR管理,熬到现在不过是一家小单位的经理
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发表于 2007-8-19 23:38:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

写得不错,学习中...
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发表于 2007-8-20 13:54:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

支持 原创6 U7 c! q) @0 t/ f( g' a% n) z 加油 LZ[em31]
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发表于 2007-8-20 17:13:00 |只看该作者

RE:[原创] 人事助理成长日记

楼主的毛病我也有哦,要向楼主学习[em07]
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发表于 2007-8-20 20:16:00 |只看该作者 |楼主

RE:[原创] 人事助理成长日记

HR成长日记十——把事情做到位 - r) d2 F3 v( [# B8 m9 d+ W( w * \3 Z% X8 O1 L( M6 C9 g$ c1 e; u, o, u) U/ U' m$ u 因为和丫头不在一个城市,所以情人节去了书城。/ x5 }( {* V' y' M' ^0 {" D E+ }2 x8 r) x, I' D 自己的粗心还需要进一步的连根拔起,一定要把这个毛病改的彻底。0 j x- ~$ g, l- W ^; q0 r: M& B3 r 看到一本书《做事做到位》 3 J% \& z7 U4 ]* ]; d : b5 m. u$ d8 p# I* v- [7 o& d--TO WORK WITH YOUR BEST! : p+ u) C% a) v4 J 5 ~1 Y. N. i7 ]) V回想一下自己,初入职场的我真的很需要学习,很需要这样的意识。$ u! c" R; b, V: i3 V) h' M 9 Q4 u9 c" I- F2 r0 w可以感受到,当得到一件任务,自己最原始的想法是什么?; M6 U% j- x5 E. j( K& A 5 E+ n& m) } u+ s& W8 S( E听到过这样的故事:如果训练一个日本人,让他每天擦6遍桌子,他一定每天都会擦6遍,而让我们做的话,很可能开始会擦6遍,慢慢觉得5遍,4遍就可以了,到最后索性就是三天一遍,甚至就不擦了。 1 e d" E6 x8 |! z; h% t 1 H1 B- D3 X! D9 ]* E* S' E m$ i自己有这样的亲身感受,公司专门负责清洁的阿姨,本来是每天都要擦桌子的,无论人在与不在,都需要擦一遍。而总裁会经常出差,经常去总裁办公室签字的时候,阿姨都会问总秘,总裁今天来不来,只要知道总裁不来公司,她都不会擦桌子。 1 P M3 x8 o$ ^, a 8 H2 ~, ^" o \) O- s3 g4 i小小的细节则折射了很多的东西。销售员注意细节会让客户感受到一种责任,从而赢得信任与长期合作。财务人员注意细节,会减少公司资金漏洞及时挽回损失。关注细节不是小事大作,因为事情都是积累的,今天一件事情做不到位,到时候给自己堆积起来的会是一大堆的“差不多”工程,最后的结果是自吃苦果,在弥补的话为时已晚。/ e7 t- j+ K- f. k. L$ L 1 q( i; `9 u6 U 自己有这样的亲身经历,因为人事的基础工作是很琐碎的,每一个员工的入职都会牵涉很多东西,一步不到位,以后的步步不到位,最后当你看到漏洞无法弥补的时候,也就是自己被惩罚的时候。 3 v8 w8 o" _+ z& s; h/ M. x 3 z/ X4 N: v7 j 一次性把工作做到位,第一遍就把事情做好。歌德这样说:“如果当初你弯一次腰,就不会再后来没完没了的弯腰。第一次不把小事做好,就来就会在更小的事情上操劳”。 - f( G% @3 |1 |& V$ o + Z6 V0 w+ h7 C" r成长日记连载BLOG:http://blog.chinahrd.net/blogs/80hr/default.aspx
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