aasome
发表于 2007-8-27 21:12:00
RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
HR 人，看这个世界都是花的了，戴上有色眼睛的你，是否有一颗平和的心态呢！！
jennyjiang12
发表于 2007-8-28 09:18:00
RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
chouxiaotian0
发表于 2007-8-28 09:46:00
RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
小丫儿
发表于 2007-8-28 11:04:00
RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
txww
发表于 2007-8-28 11:22:00
RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
当然,戴了有色眼镜看人,也不一定能得到想要的人才,但不戴有色眼镜就一定招聘不到人才,势必鱼龙混杂.良莠不齐.
木◎头
发表于 2007-8-29 10:30:00
RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
戴不戴有色眼镜只是一种喻示，实际上HR对应聘的人员一定有几个方面要测评一下，只不过你采用什么方式而已。昨天电动车被盗。
金华火腿
发表于 2007-8-29 15:25:00
RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
面试迟到，对于现在的应届学生来说，简直太正常了吧，不是歧视，只不过有些事实的确如此
lshwells
发表于 2007-8-29 15:33:00
RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
我也很讨厌约好时间面试的人迟到，首先给人感觉就是没有时间观念。
我爱么么茶
发表于 2007-8-29 17:24:00
RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
如果把招聘标准、尺度定义为有色眼镜的话，这个对HR来说是必要的。现在有很多求职者对自己并没有一个正确的认识，打电话叫他来面试时，一开口就问，给多少工钱，不然就不来，你想这样的人，还需要通知他面试吗？
白头熊
发表于 2007-8-29 17:52:00
RE:[原创] 做HR，你就应该要戴有色眼镜
赞同“我这里所说的有色眼镜，是指我们HR心中的规矩、制度、衡量标尺、评判标准等，也就类似于是我们考核中所说的KPI，或其他考核指标，他的作用在之于通过它，我们去就事物进行相关性的对比，从中发现问题、分析问题、然后到解决问题或做出判断。”