RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
学HR朋友的悲哀，中国企业的悲哀！不过，没办法，典型的中国特色。
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公司的发展很大程度上取决于一个老板的意图。RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
这个老板太自私，而且表现得淋漓尽致，让员工寒心，不走才怪RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
的确如此，身有同感！RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
许多中小企业存在的问题根源都在老板的思维。赚了几个钱就固执到底，自认为有钱就不怕请不到人干活。RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
我现在就和他差不多了RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
言之以情,动之以理.只要能把老板的利益挑开,说明缘由,怎么对他才是好的,我想没那么不开化的老板!
“中国特色”
“中国特色”在一定程度上促进了我国经济的发展，但是“中国特色”的负面影响却日益加深：贫富差距的加大导致人与人之间身份的不平等，我也身在民营企业，和作者的感触相似，但我的老板不如作者的老板苛刻；老板们不讲法律却要求员工讲法律，而政府官员却与之同流合污，这就是“中国特色”--社会发展的悲哀！RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
真是企业的悲哀,不过这样的故事还在上演,就象现今社会,一边是急着招人的企业,一边是忙差找工作的人才,为什么大家就不能找到一个平衡点呢,这方面企业应该做更多的工作才行RE:[转载] 悲哀：北京一私企员工的3500字辞职信
其实关心员工很简单，只要给他们一个可以喘气的机会就可以，不需要太多金钱的刺激，只是在别人撑不住的时候允许他可以休息一下，在生病的时候安慰一下，在请假的时候痛快一点，在他犯错的时候宽容一点。很感动,为这句话,最近我也开始接手离职管理这一段,其实员工都是有血有肉的人,有一颗柔软跳动的心,他懂得感恩与回馈,当初员工为自己成为公司的一员而骄傲,同时他也希望能作为公司的一员而骄傲,公司不能扼杀了员工曾经的热情与希望