职业定位非常重要
即已多年从事HR工作,相信您定有非常明确的职业发展方向及定位,总裁助理亦会参与HR管理,只是不能具体专业的完全参与.您的职业定位是HR经理人,还是有更高的目标,您要什么?眷恋也许会影响您的选择,但我想只是短时效应.仔细考虑一下吧,机会虽不多,但只要准备好了,还会再有!关键在你自己的感觉
现在的工作对你是否有吸引力以及你的性格是否愿意接受挑战 ？这都是你选择是应考虑的问题。我会珍惜机会，慎重考虑
一开始就做一个职业，花了很多精力来经营，确实有些放不下，如果站高一个高度来看，人生可经历不同的工作不是更丰富，或许也更适合你呢我赞同换
也许山的那边又是一片蔚蓝的天空我的意见
职业价值衡量：如果你是一名职业经理人可以尝试新的挑战；如果你是老板就要坚持自己的事业目标；如果你是执行层一定不要死守本职。不知道等我在hr行业做了20年后，会不会也有猎头来。
作者没有选择突破是个性使然，年龄只是一个表面；如果换作我，我会选择去RE:如果您是资深的HR，您会放弃转行的机会吗？
我感觉你是放弃了一个重要的人生跳跃，本来你可以做得更好的。你是做人力资源的，难道不知道总裁助理根人力资源有相通的，只不过范围窄了一些。RE:如果您是资深的HR，您会放弃转行的机会吗？
应该勇于去面对.RE:如果您是资深的HR，您会放弃转行的机会吗？
其实是非常艰难的选择。人力资源和总裁助理两个职位之间，工作的关联度是比较大，但是，不一样的地方更多。
我做了12年多的人力资源，去年也改过来做了总裁助理，不过，两个职位之间，我还是更喜欢前者。
总裁助理可以兼顾更多的面，但是，你只是幕僚身份，有职位没权力——至少是没有直接的权力。
适应也了就好了。
——作为这方面的尝试者，发表我的个人意见。
有机会读MBA确实非常好。