事业
你可能是太眷恋这分职业，或者是你不敢涉足别的行业，对人力资源有较强认识和工作能力但是你并没有勇气离开这个行业，其实那个职务对人力资源素质的要求更高，你不妨到另一个高度去看待你的职业和专业，或者会取得更好的效果。个人意见，不妥之处请原谅。
不矛盾!
做总裁助理也可以分管人事吗嘛!思想是自己的
我想年轻人看重自身发展，特别是刚入道的；而35-40岁左右的人已背负家庭重任，看重的是一个“稳”，不改轻意冒进。在舍与取之间只有自己去衡量。但不管做什么都必须注意知识的更新换代。太老了，赶快转行。否则会被淘汰。
做一个决定要考虑很多实际情况
如果我只是告诉你，我不喜欢现在这份工作，这不是我希望干的，我得不到发展，工资没有别人高，我应该不应该跳槽？但是事实情况我的户口没有办好，社会保险没有办好，在上海没有房子，如果失业我撑不过一个月。所以你应该考虑到自己需要什么，我们给你的意见都没有用，因为我们不了解你的实际情况。
自己给自己决心吧。
HR无处不在！
HR是无处不在的，总裁助理又何妨？你可以尝试一下
这是一个很好的机会，你应该接受，做总助不仅可以接触到人力资源这一块，更可以接触别的部门的很多事情。也许你就会发现很多原来做人力资源时无从理解的地方，在多方充电之后，若你仍坚持人力资源才是最适合你的职业，你仍可以做回本专业，相信那时你会做的更好。我现在做的是人事工作，我学的是市场营销，希望从事的工作是行销策划，但当我接受了人事这份工作时，我发现我会用另一种思路去看待我以前的工作。
接受吧，你会发现这是个好建议。
可以试试啊
其实我更倾向于多从事一些职业，这对我们个人发展应该说是非常有用的。同意
以下是引用yiyigj在2003-4-10 21:04:34的发言**************
助理没有什么实际的意义，反而HR比较具体拉