应该去
关健看你如何看待总裁助理这个职务, 我想作为职业生涯设计来讲,你个岗位对你并不是改行,HR的精髓是为公司提供决策性的建议, 而这新的岗位应该能提供给你这方面的空间向前看
前辈应该去，“不惑之年：按现代的说法是人生真正的刚刚开始。你应该去
总助，做人力资源的都应大概了解其岗位职责，他应比HR经理的管理范围更大，但不可避免的，他很多工作会跟人力资源管理密不可分，甚至直接指导人力资源管理的工作。职位高了，更能把人力资源管理工作做得更好，更加有利于企业的长远发展。您错过了太阳，但没有错过月亮
晚辈认为，你应该做总助：（1）您从业HR近20年，我想前10几年主要是人事工作吧？因为真正的人力资源管理是最近几年的事情。您知道人事并不等于人力资源。人力资源管理源于人事管理，但又上升了一个很高的层次，成为公司决策者的战略伙伴关系。从这个原因讲，您应该换个职位（环境）改变您原来的观念（^_^，也许您的管理观念很新）
（2）“老马识途”：您“老谋深算”，用人的本领一定很高，从战略角度更能制导人力资源部门。
（3）人力资源部门现在很少能够成为公司决策者的战略伙伴。所以，即使您是人力资源部经理，您的用人决策权一定不会很大？！
（4）MBA是个不错的诱惑哦？^_^
TO 611018
感谢您对我的鼓励。做HR刚满2年，但我一直坚信同样时间里真心付出的人可以收获更多。我相信“天道酬勤”。所以，从某种程度上，我是在为自己的将来拼命做事。这也是我一直比较辛苦的原因吧。
我想您一定是一位经验丰富的前辈。希望今后能够多跟您探讨。