RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
参照新法中第四十六条第五款，到期不续合同除非是员工不续，否则要支付经济补偿金，太不合理了！！！RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
企业自身提出解聘的应在30天前提出书面通知！！个人提出的不用提前通知本单位！！RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
企业需要RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
如果还有30天合同就到期，公司又没有找员工办理续签，傻子都知道公司是什么意思！RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
是否提前通知看双方约定，否则到期自然终止，无需通知。但企业要提前做好准备，防止合同未及时终止造成劳动关系延续而被动。
RE:[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
在员工合同到期前一个月,让部门做<续签劳动合同考核表>,这样既能告知员工自己的合同快到期,再个可以要约,看其是否想续签,一举两得回复：[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
关于这一点，虽然法律上没有明确规定，但还是建议适当提前一点通知为好。回复: [原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知
<P> 原帖由 <B>潇潇凤珥</B> 于 2007-11-6 15:58:00 发表<BR>是否提前通知看双方约定，否则到期自然终止，无需通知。<BR>但企业要提前做好准备，防止合同未及时终止造成劳动关系延续而被动。 </P><P> </P>
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<P>这个说得在理。</P>
回复：[原创] 按照新法，劳动合同到期，不再续签，需要提前通知员
<P>劳动合同法第四十六条规定，有下列情形用人单位应当向劳动者支付经济赔偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定（劳动合同期满，劳动合同终止）终止固定期限劳动合同的。</P><P> </P>
<P>照劳动合同法的规定，如果合同到期，企业不与劳动者续签，是需要支付一定的赔偿的喔~</P>
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<P>翻遍了劳动合同法，企业除了以下情形是不能与劳动者接触劳动合同的：</P>
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<P>一、在试用期间被证明不符合录用条件的 ；</P>
<P>二、严重违反用人单位的规章制度的；</P>
<P>三，严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；</P>
<P>四、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；</P>
<P>五、因本法第二十六条第一款规定（以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的）的情形致使劳动合同无效的;</P>
<P>六、被依法追究刑事责任的。</P>
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<P>新出的劳动合同法很偏向劳动者的捏~</P>
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