劳动合同法实施前，企业在内部管理上应该做哪些工作

spring1166 发表于 2007-10-31 09:29:00

最近大家对劳动合同法比较关心，到底在2008年1月1日前，企业应该做哪些工作来应对呢？大家都来说说。据说很多单位是“欠帐”太多了。但真的是那样吗？

过往行者 发表于 2007-10-31 10:13:00

我们准备把合同期限从一年一签改成三年一签。
在准备把试用期考核做得严一点。
把规章制度定的更规范一点。

凭海临风 发表于 2007-10-31 11:13:00

第一,合同期作个调整,原来很多企业基本上是一年一签,08年后应适当的延长合同期
第二,明确公司的各项规章制度,规范管理,让员工有条文参考,
做好员工的职务说明,录用员工时要严格且慎重,
及时跟进新进员工手续的办理等等,
更多的是对人事部门工作的规范

lijun3140 发表于 2007-10-31 21:42:00

一个苕宝 发表于 2007-11-3 12:44:00

太多了,
一言难尽.

闲小子 发表于 2007-11-3 12:59:00

1、没有工会和职工代表大会，一定要成立；
2、修改《员工手册》、劳动合同、培训协议、保密协议、竟业限制协议；

daminghu 发表于 2007-11-5 19:27:00

对不同的对象约定不同的劳动合同期限。

林均发表于 2007-11-6 08:49:00

zlyhndx 发表于 2007-11-6 13:00:00

1、没有工会和职工代表大会，一定要成立；
2、修改《员工手册》、劳动合同、培训协议、保密协议、竟业限制协议；

zlyhndx 发表于 2007-11-6 13:00:00

1、没有工会和职工代表大会，一定要成立；
2、修改《员工手册》、劳动合同、培训协议、保密协议、竟业限制协议；

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