agree
以下是引用wzjhl在2007-12-14 12:42:49的发言问题的关键在于:劳动合同中有没有明确规定工资的具体发放时间.如果没有具体时间,那么公司在4月份的任何一天发放3月份的工资,都不算拖欠工资.所以,本案的关键,本人认为是看合同的规定发放工资的具体时间.判断公司有没有拖欠工资.有拖欠员工就可以解除合同,没有,员工就严重违反了劳动纪律(旷工),公司可以解除劳动合同,并不支付经济补偿金.
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同意！
RE:[有奖讨论]:拖欠工资,真的能解除劳动合同吗?
《企业职工奖惩条例》国发59号文件，本条例适用于全民所有制企业和城镇集体所有制企业的全体职工．现在的企业划分标准这个条例不适用了。所以A律师观点正确。--个人意见
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