刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
刚招聘进公司两、三个月的女职工怀孕了，并且还没领结婚证，可以享受正常孕产假吗？在招聘时有什么方法可以避免招到这样的人呢？
请各位指点！
RE:刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同.2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同.
RE:刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
1、如果当地政府通过《计划生育条例》等法规对非婚生育赋予了企业解除合同权利的话，可以无偿解除劳动合同。如：《广东省人口与计划生育条例》第五十条 国家机关和事业单位、国有企业、国有控股企业，乡、民族乡、镇集体企业对其超生职工应当给予行政开除处分或者解除聘用合同。对超生的村（居）民委员会成员应当依照有关规定予以处理。
北京市《人口与计划生育条例》第四十条 机关、社会团体、企业事业组织的职工违反本条例规定生育的，由其所在单位给予行政处分或者纪律处分（插一句，没在北京工作过，不知是否可以理解为通过制度明确而予解除劳动合同之处分）；分娩的住院费和医药费自理，产假期间停止其工资福利待遇；三年内不得被评为先进个人、不得提职，并取消一次调级。农村居民违反本条例规定生育的，在给予农村福利时予以适当限制；聘任为干部的，应予解聘。
否则，个人认为不能解除劳动合同，理由是《劳动合同法》第四十二条：“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：…（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；”。法条中并未将“非婚生育女职工”排除在女职工之外，且国家法律优先于地方条例。
2、“非婚生育”“计划外生育”均不享受孕产哺乳假，因为只有合乎计划生育政策的女员工有权根据《女职工劳动保护规定》享受以上权利。
但这并不是说单身妈妈就不能请假生孩子，而是指在非婚生育修养期间企业无须支付工资。而且如果补办结婚手续获得准生证的话，可以自生效日享受相应待遇。
3、“如何避免？”的问题没法给出唯物主义的答案。自求多福吧。不然就只招婚育完成后的女职员（调侃而已，不存在就业歧视倾向哈）用户“52sunco”于2007-12-25 17:46:22编辑过此帖。
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给个准信呢回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
这个问题有点复杂啊:-|回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
原帖由 much5 于 2007-12-25 11:48:00 发表1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同.
2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同.
此两条就算写入公司制度也无效,因为都违反了国家法律.
1 不管是否合法生育,国家都是保护怀孕的妇女不能直接被解雇, 这是基本的人权,妇女保障都有,与计划生育政策不冲突
2 试用期内,公司必须有理由才能解除劳动合同,而不是随意,当然,就看HR会不会做人了,如何找这个合适"理由"了
如何避免,很难,但是在录用适龄的妇女时,应当留一手,一,基本工资不宜过高,便于以后调整待遇使之自动离职;二,强调工作压力及工作任务,使之知难而退
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原帖由 much5 于 2007-12-25 11:48:00 发表1\可以招聘时候明确:违反国家政策的婚孕,公司自然解除合同.
2\试用期期限规定:双方可以随时解除合同.
明显违法。
要区别的是，你的员工现在违反的是计划生育相关政策，没有违反《劳动法》、《劳动合同法》。对企业来说，这两部法律是处理员工关系的根本法。关于人家违反计划生育的错，作为企业是没有权利和资格来处罚的。
目前只能用让她自己提出离职的方式来解除合同，或者证明她严重违纪。
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1\可以在合同里约定:违反计生政策生育的,予以解聘;2\但解聘时间要等到她哺乳假结束后才可以.
3\计划外生育的产假和哺乳假期间,企业可以不要承担任何费用,即这些假期可以按事假处理.
理由:1\产假是女员工的基本假,不能剥夺
2\违反计生规定,无法享受生育保险的相关补贴,这是国家规定的,合法生育的女员工,产假期间的工资是可以从生育保险中领取的,违法员工不得领取,企业自然不可能再另行支付
3\对违反国家法律法规的行为,企业可以事先约定,做为解聘依据,理由充份