回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
怎么办？如果是自己的妻子或姐妹，你就知道该怎么办了。难道资本除了贪婪，还要让无辜的孩子在母亲的腹中就要饱受人间的冷暖与无情吗？难道人类文明要在我们这里倒退吗？回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
同意cowboykiki的意见，只要员工不是恶意的，而且怀孕之后没有以此为理由来推搪正常工作的完成，基本上，我们做hr 的都应该予以关照，保护其权利，而不是想办法不给一分钱解除合同。毕竟每个母亲都是伟大的，任何人包括hr自己都不希望这样的事情发生在自己身上吧。在劳动合同中约定，可以提醒大家尽量不要去效仿类似的事情，但实际处理的时候，还是要本着以人为本的精神去处理为好。我想，没有哪个人希望女人怀孕就失业吧。回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
没什么好办法用什么人都会有成本的
善待吧 或许以后就是公司的栋梁也说不好
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如果是非法的，可以解除；但是如果是合法的婚孕，只能留用。回复: 刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
原帖由 zhuys1123 于 2008-11-19 10:22:00 发表如果是非法的，可以解除；但是如果是合法的婚孕，只能留用。
首先考虑2个问题：
1、在不考虑该女员工是否怀孕的事实前提下，该员工的考核情况如何，是否适合该岗位？也就是说，看这位女员工是否一位值得企业为之人性化的员工。
2、该女员工是否可以先上车后补票？即只要符合法律规定的条件，该女员工就可以补办一切法律的手续。企业如果爱之为才，可以要求其在一定的期限内履行相关法律手续。
如果上述2个问题都不符合，则可以考虑按公司规章制度、地方计生政策进行处理。
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很难阿！～回复：刚进公司没多久就怀孕的女职工该怎么办？
难道你的员工要把孩子生下来吗？:~如果她去做人工流产，应该是可以享受小产假的，这个与婚否没有关系~
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运气不好哦！面试的时候还是要问一些个人方面的问题的，以此判断这个员工可能怀孕的概率，但还是会有风险，没办法的事情。
对于基层岗位，我们一般选择年纪较小的女孩，她们一般不会很快做妈妈。
同等条件下，那些年龄超过28岁，但未婚未育的，优先不考虑。
看似挺难为女性的，但是……没办法，唉！
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